数字化工地培训.ppt

新疆远建通信技术有限公司 “数字化工地”项目培训 公司简介① 公司概况 公司名称：新疆远建通信技术有限公司 成立日期：2006年5月8日 注册资金：壹仟万元人民币 法人代表：廖志刚 主营业务：集通信基础建设投资、网络系统集成、数字城市平台应用、行业高新技术的研发，于一体的高新技术企业 业务资质：通信工程施工总承包三级资质 公司简介③ 公司风采 公司开展项目介绍 公司合作资源 行政规章制度① 考勤制度 每周5天、每天8小时工作制； 上午：10：00~14：00 下午：15：30 ~19：00 迟到或早退15分钟以内（含15分钟）罚款20元；迟到或早退15-30分钟（含30分钟）罚款30元；超过30-60分钟（含60分钟）按旷工半天论处；超过1小时按旷工1天论处； 旷工半天，扣发当事人1.5天工资；旷工1天，扣发当事人3天工资，以此类推；连续旷工3天或全年累计旷工达5天的员工，公司给予辞退处理； 因公外出、加班或接待客户不能按时到岗者及上班时间外出办事，均应提前告知上级领导、总经理助理，否则按旷工处理； 公司设全勤奖，全月满勤者奖励100元。满勤是指无迟到、早退、脱岗、旷工、请假等。 行政规章制度② 请假制度 1天以内（含1天），由部门领导审批；1天以上3天以内（含3天）由部门领导、综合部主管审批；3天以上由部门领导、综合部主管、总经理审批。 请假、出差、调休获准后报行政人事专员处备案，假期满后应及时到综合部销假备案。 行政规章制度② 请假制度 事假扣除当天基本工资+岗位工资+绩效工资； 病假只计发基本工资，扣除岗位工资+绩效工资； 婚假、产假、丧假、年休假需按考勤制定提前申请同意后方可休假，工资正常发放，不计发津贴及各项补助； 国家法定假（元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋节、国庆节、肉孜节、古尔邦节），工资正常发放，不计发津贴及各项补助； 员工在公司工作累计已满1年的，年休假5天；满2年，年休假6天，以此类推，年休假最多为15天。年休假期间工资正常发放，不计发津贴及各项补助。 行政规章制度③ 加班制度 正常工作日、公休日、法定节假日加班计加班。法定节假日遇公司外部学习培训的参加人员不视为加班；加班2小时以内不计加班，超过2小时未到4小时的按4小时计，超过6小时未到8小时、超过8小时的均按8小时计； 员工加班须事先填写《员工加班申请单》，经部门领导与主管领导审批同意后由申请人实施加班。因工作原因经公司或部门统一安排的加班，由部门领导提请报《员工加班申请单》，经主管领导确认后报实施加班； 加班处理方式有安排调休和核发加班工资两种，只可享受一种。调休时间按实际加班工作日1:1的比例计算调休时间。加班工资按国家规定发放。加班调休由加班人员提出申请，经部门领导、总经理助理审批后执行。 行政规章制度④ 离职制度 正常离职：劳动合同期满前三十日，劳资双方以书面形式提出不再续签合同的，劳动合同期满后即可自动解除劳动关系，劳动合同解除后员工方可按照本制度的规定办理离职手续。 员工辞职，应按以下时间要求提前以书面方式向综合部提出辞职报告： 公司正式员工须提前1个月向公司递交辞职报告； 试用期员工须提前3天向公司递交辞职报告。 当月15日之前离职员工，当月不再缴纳社会保险福利；15日之后离职的，次月不再缴纳社会保险福利。 行政规章制度④ 离职制度 所有人员离职均需办理离职交接手续，由综合部向离职人员通知并发放《员工离职交接确认单》，离职人员在接到通知后的三个工作日内办理完移交手续。 《员工离职交接确认单》内容如下： 物品（包括车辆、计算机、电脑、办公用品、办公钥匙、借阅的图书资料及公司配备的其它物品等）。 财务款项（包括通讯费、借款、劳动合同违约赔偿金、培训违约金、必威体育官网网址、竞业禁止违约金等）。 部门部长级及以上人员离职，近期内无人员到岗的，其办公设备及办公物品暂由综合部接收管理。 工作（本人经办的工作、保管的工作资料、文件、客户档案资料、培训资料、技术资料等）。 员工离职审批交接时应根据《员工离职交接确认单》要求逐一进行工作及物品的交接，接收部门确认已移交清晰的，应由部门负责人填写确认意见，经逐项交接完毕后方可在综合部办理离职手续。 行政规章制度⑤ 车辆使用制度 车辆使用实行派车制度。用车须填写“用车记录单”，驾驶人用车前后做好里程数登记，如实填写用途、时间、地点等； 车辆驾驶人员必须具有驾照，熟悉并严格遵守交通法规； 驾驶人员在驾驶车辆前，应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、煞车油、电瓶液、轮胎和外观等）。如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即上报综合部，因隐瞒不报而引发的后果由当期使用人负责； 车辆一律停放在公司指定地点，夜间必须返回（如有特