2016研发人员薪酬考核方案.doc

研发人员薪酬考核方案 第一章 总则 第一条薪酬释义： 是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时工作性质、员工技能经验。目的 使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中长期收益增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才留住激励人才的目的。 适用于公司研发人员。 第二章 管理内容 第四条 薪资结构 月薪资=固定工资+浮动工资。 月薪资总额 固定工资 浮动工资 基本工资 职称工资 工龄工资 绩效工资 加班费 补贴 全勤奖 奖金 1.1固定工资： 1）基本工资：所有岗位的标准均为本市最低工资标准，该标准参照当地统计局发布的最低工资标准数据。 2）职称工资：根据员工所在职位、级别、工作能力、经验、学历、价值核定的薪资。 3）工龄工资：按由员工为企业服务年限长短确定，为鼓励员工长期、稳定性而设置；每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄。? 1.2浮动工资： 1）绩效工资：指公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分，实现将工资与考核结果相挂钩。 2）加班费：指超出公司正常标准工作时间，而支付给员工的超额完成工作时间的工资。 2）补贴：住房补贴、必威体育官网网址等各项补贴 4）全勤奖：指当月公司要求正常出勤，无迟到、早退、旷工、事病假而设定50元/月。 5）奖金：包含项目奖和年终奖励及其它奖励。项目奖指员工参与项目的完成情况及在项目实施中的角色而定的奖励；年终奖：指视公司年度收益情况给予个人发放的年终奖励，具体结合个人年度考核表现而定。其它奖励：指公司根据年度员工在工作中有突出表现给予的奖励。 第五条 薪酬考核管理办法 1、为加强对研发人员的技术能力、所做贡献的客观准确评价，以项目实施为导向，建立良性的技术晋升激励机制； 2、研发人员的专业技术职称划分为助理、初级、中级、高级四个级别，每个级别分三个等级。职称级别的主要功能有： 2.1不同的技术职称承担不同等级的项目； 2.2根据技术职称的不同，核定职称工资。 3、职称工资标准 3.1 所有的技术人员通过内部职称评定来确定职称工资。具体职称评定规则详见广东深蓝易网信息科技有限公司《职称评审管理办法》。 3.2 各职称等级与薪资对应如表一。 其中，职称工资等级是按公司《薪酬等级表》的等级标准设定，其范围描述是明确该级职称起薪起点和调薪终点，作为职称工资级内升降调整的界限工资。 表一：职称等级与薪酬等级表 职称 职称薪级 职位 额度区间（元/月） 职位 额度区间（元/月） 高级 高级3级 程序员 *****-***** 项目分析员 *****-***** 高级2级 *****-***** *****-***** 高级1级 *****-***** *****-***** 中级 中级3级 *****-***** *****-***** 中级2级 *****-***** *****-***** 中级1级 *****-***** *****-***** 初级 初级3级 *****-***** *****-***** 初级2级 *****-***** *****-***** 初级1级 *****-***** *****-***** 助理 助理3级 *****-***** *****-***** 助理2级 *****-***** *****-***** 助理1级 *****-***** *****-***** 3.4 新入职员工薪资标准的确定，主要根据聘任职位并参考相应职级和市场水平等要素综合确定。由用人部门提出起薪建议，由部门负责人与人力资源部共同进行审定，并将审定结果报公司总经理。实习生在未获评定正式内部职称前，均以“见习工程师”称之（最终要结合能力和业绩评估）。待见习期满，评定职称并确定职称工资。原则上所有各类职称均从对应工资等级范围第一级开始确定职称工资。见习工程师定薪标准如下： 类别 试用期（元/月） 备注 高中及中专 *****-***** 最终以能力和业绩评估 大专 *****-*****　 本科 *****-*****　 硕士研究生 *****-*****　 ≤150 100a≤120 85a≤100 70a≤85 60≤a≤70 项目等级 特级 Ⅰ级 Ⅱ级 Ⅲ级 Ⅳ级 项目等级定义 战略项目：指开发的全新产品，开发风险大，开发周期长，预期在发展方向、销量、效益等方面有很大发展空间的项目 竞争项目：针对行业主要竞争对手而提出的新研发项目，有一定的市场前瞻性 业绩项目：助于近期提高销售业绩的新研发项目 改善项目：为提升或改善现有的产品而提出的项目 扩展项目：为满足部分客户需求而在现有产品基础上扩展的项目