2014年上海地区HR薪酬调查报告.pdf

2014年 上海地区 HR 薪酬 调查报告 /manpowerup /xinjingcai 2014年上海地区HR薪酬调查报告 目录 第一章 前言 2 第二章 全行业HR薪酬状况 4 一、专员 二、主管 三、经理 四、总监 第三章 计算机 /通信/互联网/电子行业HR薪酬状况 19 一、专员 二、主管 三、经理 第四章 房地产/建筑行业HR薪酬状况 21 一、专员 二、主管 三、经理 第五章 贸易/批发/零售业行业HR薪酬状况 23 一、专员 二、主管 三、经理 结语 25 -1- /xinjingcai 2014年上海地区HR薪酬调查报告 第一章 前言 步入2014 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。 房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招 到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节 HR 最苦恼的事情。 随着《2014 年中国 HR 薪酬调查报告》的发布，越来越多的 HR 呼吁早些 出炉地区性行业报告。全国性的薪酬报告，只能作为一个参考对比，对实际 工作的帮助并不是那么大，但地区性行业薪酬报告将范围缩小了，能得出更 具体的数据，给予企业和HR参考信息也越多。 在全国性薪酬报告后，地区性的报告也相继发布，参与调查的 HR 有 15580 名之多，如果按照地区、行业和职位区分，难免个别地区行业会出现 样本缺乏的状况，所以地区性行业报告只制作样本数量超过50的数据，保证 数据的有效性