大学生新员工情绪管理能力的调查研究.pdf

第 卷第 期 无锡职业技术学院学报 年 月 １１ ２ ２０１２ ３ 　 　 Ｖｏｌ．１１Ｎｏ．２ Ｍａｒ．２０１２ 　 ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＷＵＸＩＩＮＳＴＩＴＵＴＥＯＦＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ 　 　 　 　 　 　 大学生新员工情绪管理能力的调查研究 ， １２ ３ 李睿晗 ， 杨宏楼 　 （ ， ； 中国矿业大学管理学院 江苏 徐州 １． ２２１０００ 　 　 ， ； 江苏建筑职业技术学院经济管理学院 江苏 徐州 ２． ２２１１１６ 　 　 ， ） 徐州工业职业技术学院机电学院 江苏 徐州 ３． ２２１１４０ 　 　 ： ， 摘 要 开展大学生新员工情绪管理能力的研究 能够充分了解大学生新员工的职业心理状态和 　 ， ， ， 需求 帮助分析大学生新员工离职因素 有利于企业人力资源的管理和企业的稳定 有利于大学生 ， 。 职业生涯规划的实施 有利于缓解当前大学生的就业难题 该文从大学生新员工自身情绪管理能 ， ， ， 、 、 力的 个维度出发 研究他们情绪管理的现状 进行数据分析 并从高校 企业 大学生三个角度提 ３ 出解决办法。 ： ； ； 关键词 大学生新员工 情绪管理能力 个体因素 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｆ２７２．９２ Ａ １６７１７８８０２０１２０２００９００４ 　 　　　 　　　 － －