昂立教育集团员工手册(29页).doc

员 工 手 册 上海昂立教育集团 亲爱的员工： 您好！ 本手册系统介绍了昂立教育集团的使命、远景、企业价值观，详细制订了员工的行为准则、岗位要求、考核奖惩等一系列制度，是您了解公司的重要途径，希望您能仔细阅读，并能在今后的工作中自觉维护和遵守，为共创昂立教育的美好明天而努力奋斗！ 本手册是聘用合同的组成部分，适用全体员工。 上海昂立教育集团 目 录 董事长致辞 4 第一章 公司介绍 5 第二章 人事政策 7 第三章 考勤制度 13 第四章 薪酬福利 20 第五章 奖 惩 22 第六章 行为准则 25 第七章 附 则 28 附页：集团组织结构图 29 董事长致辞 欢迎您加入上海昂立教育集团。 我们对于您成为昂立教育的一份子而深感自豪，昂立教育的不断成功在很大程度上是依赖于您这样的员工所具有的乐岗敬业的工作态度，以及求实、创新、协作、奉献的精神。现在，您已经成为我们这个充满活力和挑战精神的团队的一员，我们衷心希望我们共事的这段时间将成为您人生中愉快而充满挑战的经历。 再次感谢您的加盟，让我们共同努力！ 董事长 ： 王宗光 第一章 公司介绍 一、关于昂立 上海昂立教育科技有限公司是全国知名的非学历教育培训机构，努力继承母体上海交通大学的精神气质，充分利用自身优势，致力于建立完整的终生教育产业链，目前已经建成了世纪昂立幼儿园、面向全国青少年提供英语培训的“昂立国际教育”、昂立进修学院、昂立出国留学、昂立管理培训等多元化的培训网络，其下属各教育板块已经成为上海领先、全国知名的教育产品。 公司目前拥有各类员工超过2000人，年产值超亿元，是上海最大的非学历教育机构之一。 二、曾获荣誉 2001、2003年被全国电子信息中心评为全国先进自考助学单位。 2002年被评为市“双十佳”学院。 2003通过ISO9001国际质量体系认证。 2004年被评为上海市高教自考示范性院校。 2005年被评为“十佳”外语培训机构第一名。 2005年被搜狐教育评选为“中国十大品牌教育集团”、“2005年度综合实力知名外语培训机构”、“中国优秀商务英语培训机构”。 2005年《申江服务导报》读者评选及上海市教育专家综合打分，昂立学院荣获上海“十佳外语培训机构”光荣称号并且以总分第一绝对优势雄踞榜首。 2004—2006年新浪外语频道“全国十大知名外语机构”、“2006年度最值得信赖的外语品牌”。 2006年“长三角主流媒体信赖的专业外语培训机构”（杨子晚报、新闻晨报、钱江晚报）。 教育人生网教育总评榜“2006年最受欢迎的培训品牌。” 2007年喜获由新闻晨报和申江服务导报主办的“2007年度十佳教育培训品牌机构荣誉称号”，并且摘夺桂冠，名列首位。 2008年“光荣与梦想——教育改变中国”搜狐教育年度总评榜，昂立教育喜获改革开放30年十大品牌教育集团，十佳品牌外语培训机构两项桂冠 2009年上海昂立教育集团荣获“2009年度最具社会责任感教育集团”荣誉称号；昂立教育分别被授予“2009年度最具网络口碑外语教育机构”；“2009年度最受家长信赖课外教育机构”；“2009年度最具投资价值教育连锁机构”荣誉称号目标 五、企业公司提倡高效的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要加班，。严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将执行加班需要提前申请的做法，特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门经理 6.3加班时数：周末和假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，部门对加班时间进行。 周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数折算后不足1整天的部分不享受年休假。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期与解除或者终止时，休满应休年休假天数的，多于折算应休年休假的天数不再扣回公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；对公司有显著贡献的特殊行为者；敬业精神或协调能力，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者； 对于环境改善，工作流程改善及营业事故的防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。 有其他重大功绩值得奖励者。 1.5 优秀员工奖 每年一月份，公司进行上年度优秀员工评选，分别评出“集团双十佳员工”、“成果卓越奖”、“态度诚恳奖”等奖项。 原则上截至上年12月31日入职未满一年的员工不参评。 具体评选方法参见当年度优秀员工评选方案。 凡连续两年被评为优秀员工的，晋升一级工资，并优先培养、提拔，充实管理干部队伍。 第二条 处罚 2.1 公司处罚方式（从轻到重）分为：（1）口头警告；（2）书面警告