RMG中国人才流动调查报告摘要.pdf

报告部分摘要 简介 “通过注意这个分析，我们 发现中国就业市场依然活跃 , 然而“跳槽”现象越来越频 罗迈国际（RMG Selection）在2013年3月的 繁(再一次)” 中国人才流动调查报告中发布了调查结果, 关于人才流动率，其特点和职能在于2012年 的猎头和招聘人员。该报告包括: • 2000 以上的参与者. • 80页的52组图表清晰的显示出人才市场的数 据. • 令你大吃一惊的是，招聘人员或猎头在人才 流动中扮演重要的角色. • 对遍及中国的20多家行业及20个城市进行分 析. • 准候选人的信息反应良好. Robert Parkinson 潘瑞宝 CEO Founder RMG Selection 免费下载完整报告: /tfs 关键发现 市场概述 流动增值 • 就业市场依然活跃，超3成人去年更换工作。 • 8 成人需要跳槽涨薪20% 以上。 • 私企跳槽比例最高39%，国企为25% 。 • 男性比女性对跳槽涨薪的期待值略高。 • 跳槽比例最高的是月入万元人群 • 30~40人群更期待通过跳槽得到大幅度涨薪。 • 男女活跃程度相似。 • 薪酬越高，年终奖对跳槽影响力越小。 猎头作用 跨地域流动 • 近6成人更愿意通过猎头更换工作。 • 7 成人愿意到其他城市去工作，超过20%可以 • 8 成中高收入者近选猎头 到任何城市工作。 • 猎头“杀”入国企 • 30~40人群最不愿意离开自己的工作城市，50 岁以后超半数不介意工作地点。 • 超一半人认为猎头电话更专业 • 薪水越高越难以改变工作城市。 • 公司越大越信任猎头 • 男性更愿意适应不同地域。 • MBA最受猎头青睐，博士学士区别不大 • 网投结果:博士不及本科受欢迎，MBA 优势没显现 中国人才流动调查报告 China Talent-Flow Survey /tfs 过去12个月你换工作了吗? Percentage o