涂远伟：新常态下的人力资源管理-中华讲师网.pptx

新常态下的人力资源管理;课程目的;3; 企业战略的核心是什么？ 人力资源战略的核心是什么？ 如何实施人才战略;思维变革、文化变革、方式变革；新思路、新方法、新理念;PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ ;如何识别、育人、用才 企业5种人示意图 企业人员离职面面观;薪酬的高驱动性作用 劳动关系究竟是什么关?? 劳动争议的根源是什么 HR应研究人的驱动系统问题;把人上升到资源来管理已经突破了传统的管理模式 也就是突破，距离真正的转型还任重道远 不同视角将会有不同结局;10; 11;新常态下的企业人力资源管理，其最基本的概念就是在原 有基础上对人力资源各模块业务进行重新设计（如设计多个 专营中心），使人力资源管理实现战略性转型，并整合成管 理连环一体化，使之与企业战略更加匹配 当HR部门不能支撑业务部门和企业发展时，也就是传统HR部门灭亡之时。 在这生死攸关之时，HR管理必须转型和变革，否则没有“活路” 人力资源管理只有进行时，没有结束时。 围一桌都是HR，我们距离真正的HR还有多远？ 好的HR，请用你的业绩来证明你的存在吧。 ;