2017劳动争议处理(实务培训).ppt

三、劳动争议仲裁的申请 3.1 劳动争议申请是指劳动争议的一方当事人，认为另一方当事人侵犯其合法权益，依法向劳动争议仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对劳动争议进行仲裁，以保护其合法权益的行为。 3.2 劳动争议仲裁的申请范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 3.3 劳动争议仲裁申请的形式 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条的规定， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。????书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第三节 劳动争议仲裁的受理 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条和第30条的规定， ?第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。?第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。????被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第四节 劳动争议仲裁的收费 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 课程回顾与思考题 课程回顾 思考题 1、简述劳动争议仲裁时效的法律规定 2、什么是劳动争议仲裁时效的中止和中断？其法定事由有哪些？两者区别是什么？ 第九章 劳动争议仲裁开庭和裁决 引导案例：某单位人事接到公司员工周某的劳动争议仲裁申请书，要求公司支付双休日加班工资。然而，单位人事没有参加过劳动争议仲裁的庭审，故觉得心里没有把握，不知道如何处理劳动争议仲裁？ 【问题】问用人单位该如何参与劳动争议仲裁的庭审活动？ 第一节 劳动仲裁开庭 一、用人单位参与劳动争议仲裁前的准备内容 1.1 法律文件的准备 1.2 证据材料的准备 1.3 积极准备答辩意见 1.4 消除紧张心理 1.5 出行路线查询 二、用人单位参与劳动仲裁庭审的原则 2.1 准时出席 2.2 尊重仲裁员、书记员及对方 2.3 尊重事实和法律 2.4 遵守庭审纪律 2.5 认真倾听仲裁员和对方当事人的陈述 2.6 清晰阐述己方的意见 第二节 劳动争议仲裁裁决 一、劳动仲裁裁决的三种情况 情况一和解：和解是指当事人不在任何个人或组织的主持下，自行通过协商解决双方的争议。 情况二庭上调解：庭上调解是指在劳动争议仲裁庭审期间，在仲裁庭主持下，双方当事人通过协商达成协议解决纠纷的行为。 情况三裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条的规定， 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。????仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：????（一）当事人之间权利义务关系明确；????（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。????劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 二、用人单位对仲裁裁决的处理方式 2.1 “一裁终局”案件处理 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条及第49条的规定， 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁