关于企业社会责任问题的对策研究.pdf

科学发展与社会责任 (五)企业财务评价指标体系的扩充 知识作为一种生产要素，同其他要素一样，可以为企业带来巨大的经济效益，然而知识及其产品具有 其他要素所不具有的特性。一方面，知识经济时代积累和更新的速度越来越快；另一方面，社会生产潜 在的产出水平也在增加，但增加的质与量无法预测。因此，有必要对传统的财务评价指标进行创新，拓展 传统的财务分析指标体系，增加对知识资本等无形资产的财务评价比重。目前，有关经济学者指出，知识 经济指标体系可以分为以下三类：存量与流量指标、投入与产出指标及网络指标。这三类指标比较抽象， 也缺少相应的量化指标，反映知识经济时代的企业生产经营情况的指标体系有待进一步探讨。为此，企 业财务管理人员应及时提供一套反映企业知识资本价值的财务评价指标体系，这是他们面临的挑战。 (六)利润分配模式创新 知识型劳动者成为企业税后利润分配的参与者是知识经济时代的必然选择。拥有专门知识和技术的人 成为企业的核心，知识化劳动成为企业提高劳动生产率，创造利润的主要来源和动力。这必将促进企业 制度尤其是产权制度的创新，即传统的以资本为中心、资本雇佣劳动、股票占有企业的模式，将转变为 以知识为中心、知识统帅资本、股东和知识员工共同拥有企业的模式。由于知识所有权地位的确立，企 业创造的全部财富进一步表现为知识化劳动(脑力劳动)创造的价值。因此，由知识生产力所创造的物质财 富的分配，必须以投入的知识量作为分配的重要依据，这样，知识员工理所当然地成为剩余价值索取权的 拥有者，使知识和利用知识、创新知识的能力成为知识经济的重要分配依据，使知识资本的所有者在更 大程度上和更大范围内参与企业利润的分配，以促进企业和谐持续地发展。 总之，新经济时代，生产必将以高新技术产业为主要支柱，科学技术的进一步发展，使知识代替自然 资源成为经济发展的关键因素，科学技术是第一生产力的作用日益明显。在知识经济时代，我们现有的 思维方式、决策方式、管理方式、生产方式、生活方式以及处理问题的方式都将发生巨大的变化。 参考文献 【1】邢新，王化成．财务管理学【M】．北京：中国人民大学出版社，1993． 【2】尹海平．知识经济的本质特征【『】．上海会计，2001(4)：17—18． 【3】杨汉明．谈知识经济与财务管理创新U】．财会月刊，2001(8)：12—13． [4】马静．新形势下企业理财观念的创新Ⅱ】．财会月刊，2001(10)：9-10． t 作者简介 谭晓莉，女，1963年12f125日出生，毕业于辽宁大学工业企业管理专业。工作单位：沈阳市农业机械化研 究所，会计，中级会计师。 白沈华，女，1954年4J目26日出生，1989年毕业于辽宁大学经济管理专业。沈阳市农业机械化研究所财务 主管，中级会计师。 关于企业社会责任问题的对策研究 刘艳菊 (辽宁社会科学院哲学所110031) 摘要：我国企业社会责任缺失问题比较严重，主要表现在：侵害职工权益现象严重；不讲诚信、欺诈现象 猖獗；生态环境保护观念淡漠；公益慈善捐赠意识不强等。主要是由于企业缺乏以人为本的管理伦理理念、政府 1260 经济管理与人文科学 对企业社会责任的监管力度不够、劳动者素质低、维权意识淡薄、法律法规体系不完善等原因造成的。要改变目 前我国企业社会责任缺失的现状，就必须大力加强企业社会责任伦理建设，通过建立自律与他律机制来促进企业 履行社会责任。 关键词：企业；社会责任；对策 随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步确立，我国企业的自主经营、自我发展能力越来越强， 为社会创造的财富也越来越多，但随之而产生的社会问题也越来越多。我国企业的自我约束能力很弱， 在承担社会责任方面尤显不足。因此，在全球企业社会责任管理时代到来的今天，探讨我国企业的社会 责任问题具有极其深远的意义。 一、当前我国企业中存在的社会责任缺失问题 (一)侵害职工权益现象严重 当前，在我国一些企业中还存在着比较严重的侵害职工权益问题：一是失业问题。许多企业只考虑 自身的利益，随意辞退员工，导致出现大量失业人员；二是劳工合同问题。许多外资和私营企业都没有 与员工签订劳动用工合同，致使员工的权益