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中级技术职称竞聘赋分标准 （讨论稿） 一、年限赋分： 1、工作年限： 每年1分，最高20分。 2、取得现专业技术职务工作年限（不含病休等不在岗时间） 每年4分。 二、考核赋分： 1、近三年年度考核优秀，每年计2分，合格计1分。 2、2011—2012学年度年度师德考核优秀计2分，合格计1分。 三、荣誉赋分（任现职以来） 1、综合荣誉： 教育系统内综合荣誉，按国家级、省级、市级、县级、镇级分别计5分、4分、3分、2分、1分（不累计加分）。（人事、教育部门联合表彰的以上荣誉称号与党委政府表彰同等赋分，部门奖励按照同级党委政府表彰1/2计算） 2、专业奖励 （1）、教学能手，按市级、县级、镇级分别计8分、5分、3分； （2）、优质课（电教优质课）一等奖，按市级、县级、镇级分别计5分、3分、2分，其他等级按同级每降低一个等次降1分；本项按最高一项计分，不累计加分。 （3）公开课（自制教具、课件），按国家、省、市、县、镇级获得一等奖分别计5分、4分、3分、2分、1分。获奖等次每低一级相应折半计分。不同课目、教具、课件可累计计分，最高为5分。 （4）教师基本功竞赛县级一等奖计2分，每降低一个等次折半计分。镇级折半计分，只按最高级别不累计加分 （1）、（2）、（3）、（4）项内容只计其中最高一项，不累计计分。 四、教育教学工作实绩 （1）、近三年来获教学工作先进个人，按市级、县级、镇级分别计10分、5分、3分；本项内容累计加分。 （2）、近三年教师或辅导学生参加教育行政部门逐级上报认可的学科竞赛。①国家级一、二、三等奖分别计3、2、1分；②省级一、二等奖分别计2、1分；③市级一等奖分别计1分；④县级一等奖计0.5分；⑤镇级一等奖分别计0.5。同人同项只取最高级计分，同人多项和同项多人可累加计分，主教练计得分2/3，其他教练计得分1/3。但最高累至5分。⑥中心学校教研室编辑的《小荷》发表学生作品，每篇计0.1分。但最高可累至3分。（该项所有内容以中心学校教研室备案为准，个人上报不计分） （3）、近三年公开发表教学论文（含教案、说课稿），按国家级、省级、市级、县级分别计①3分；②2分；③1分；④0.5分。合作论文，第一作者计得分的2/3，第二作者计得分的1/3。不同论文可累计加分，最高为5分。国家级指国家刊物、出版社、全国性学术组织，不含以盈利为目的的学术团体；省级含国家承认的大专院校出版机构，“论文”应与本人所任教的学科相关（不含为学生编制的习题、故事及其他读物）。成果若发现抄袭或由他人代笔，取消计分。评奖论文、论著不计分。 （4）课题实验：任现职来主持或参与同本人所任教学科相关的教育教学课题研究，经中心学校教研室上报并且县教科室认可，具有结题证书的实验课题，按国家级、省级、市级、县级分别计4分、3分、2分、1分。不同课题可累加计分；主持人计得分的3/5，前5位参与人（含主持人）计得分的2/5。 教育教学工作实绩（1）、（2）、（3）、（4）项累计计分，不封顶。 五、考勤：（15分） 六、承担的教学任务： 按教师所担任学科的周课时数计分，每课时1分。担任多学科、年级（班）累计赋分，语数外科目按课时数的1.2倍赋分。学校中层干部、班主任每周加3课时，中心学校人员每周加10课时。 七、专项加分： 1、在县级组织的教学质量检测中，获得前六名的分别为：7、5、4、3、2、1分。 2、市杏坛名师、市特级教师加8分，市骨干教师加5分，泗水名师加5分，学科带头人加3分，骨干教师加2分，教坛新秀加1分。镇名师加3分，学科带头人加2分，骨干教师加1分，教坛新秀加0.5分。 八、一票否决项： 1、师德考核合格以上等次比率达不到50%的； 2、课堂教学成绩不合格的； 3、因计划生育、乱办班、乱收费、体罚或变相体罚学生等行为年内受到纪律处分的； 4、有违反《泗水县教师“十条禁令”》行为的。