第3章员工福利的发展1.ppt

第3章 员工福利的发展 弹性福利： 又称“自助餐式的福利计划”、“菜单式福利计划”。它起源于20世纪70年代，这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员工不断变化的需要。 重点问题 员工福利的产生和历史演变过程 员工福利变化的原因 员工福利发展的趋势 中国员工福利的发展及其变革 3.1 员工福利发展的历史沿革 3.1.1 员工福利初建阶段 1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 2.企业年金问世，员工福利增添重要内容 3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 3.1 员工福利发展的历史沿革 3.1.2 员工福利快速发展阶段 1.二战后员工福利的全面发展 2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 3.住房补贴成为员工福利的重要项目 4.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划占有一席之地 5.员工福利快速发展的动因 国家 法定福利 美国 老人、遗属、伤残和甲亢保险，失业保险，工伤保险，州疾病福利保险 日本 健康保险，厚生年金保险，雇用保险，工伤保险 中国 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金、带薪法定假日、带新年价、法定特别休假、冬季取暖补贴 国家 补充福利 美国 在职团体保险、私人退休计划、工作时间内的额外报酬、带薪假期、节假日带薪、带薪的病假事假、执行陪审义务的补贴、子女入托费、教育津贴、搬家费、圣诞节红包、建议奖励和其他鼓励、利润分享、员工生活服务、员工援助计划 日本 团体保险，住宅补贴，医疗保健补贴，工伤事故保险附加费用，祝愿、实施手术、定期看病补贴，膳食费，文体娱乐费、红白四是补贴，文化体育娱乐，资金贷款，财产形成等费用 中国 企业补充养老保险、企业补充医疗保险、有薪假期、外勤人员意外保险、定期体检、住房补贴、生日津贴、结婚慰问金、祝愿慰问金、丧失慰问金、免费工作餐、班车、员工宿舍、以及各种文化生活设施 3.2 员工福利改革和发展趋势 1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念 2.员工福利管理日臻完善 3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 4.员工福利注重沟通，体现个性化特征 5.社会化趋势 3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.1 计划经济体制下的职工福利制度 1.建立社会保险制度 2.兴建集体福利设施 3.建立职工福利补贴制度 4.职工福利事业资金来源 3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.2 计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革 1.社会保险制度改革 2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 3.住房公积金制度和住房补贴 4.企业自主举办的补充职工福利得到发展 复习思考题 1. 员工福利发展分为几个阶段？各个阶段的主要特点是什么？ 2. 二战后员工福利快速、全面发展的动因主要有哪些？ 3. 目前发达国家员工福利主要有哪些形式？ 4. 近年来员工福利计划正在发生哪些变化？ 5. 中国职工福利的主要内容有哪些？改革开放以前和以来，职工福利的内容发生了哪些主要变化？ 6. 请谈谈对中国职工福利发展趋势的看法。