薪酬与绩效管理chap5.ppt

一个中央机关处长去企业年薪能拿多少？ 这里首先要做一个假设，企业从机关挖走的，都是廉洁、能干事的干部。企业当然不愿挖贪官，贪官也未必看得上企业开出的价码。 从收入高度稳定的机关来到企业，一般人都会希望薪资有明显的提升。一个中央机关的处级干部，各单位的收入不完全相同，但大致差不多，正处级干部单位发到银行卡里的收入大概是一年14万左右，这里面包括了工资、奖金、车补、供暖物业补贴等一切收入。 中央机关出差比较多，按照财政部的规定，一次往返的出差补助是360元，以一个月出差3次计算，一年大概是1万。再有就是出去讲课，这样的机会不算多，但一年也有1万左右的收入。再就是以专家身份参加外单位的评审、咨询、给期刊审稿，在报纸杂志上发表些文章赚点稿费，加在一起一年最多也不到1万。这样算起来，一个处长一年的全部收入大概是17万元左右，这还是比较好的情况。 其他的现实福利值得说说的也就是食堂和停车。中央机关的食堂午餐或者免费，或者象征性的收几块钱，吃得不算好，但还比较干净，按一顿饭20块钱算，一年大概值个5000块钱。单位大院里的停车场是不要钱的，每天早晨都会上演抢车位大战，9点上班一般过了8点半就没有车位了。按每天都有车位计算，一年就是5000元。吃饭停车两项加起来也是个1万元。 相比一般企业，公务员在医疗和养老福利上略有优势。目前中央机关还是实行的公费医疗，一般病的报销比例跟北京市医保差不多，甚至还略低，并且只有去定点医院才能报销，对于年轻人并没有太多吸引力。但是公费医疗对于大病和慢性病的保障还是比社会医保给力，到了年老多病的时候还是很有用。再说养老，现在公务员的养老已经纳入社会保障体系，跟社会上的单位一样，也是交纳养老金和补充养老金，也不比待遇好的企业强。 那么如果企业开的工资比上面算的总数18万多一些，比如20万就挖得到人吗？显然不是。 因为最重要的一个因素没有考虑——工作时长。虽然公务员队伍喜欢整天喊着“5+2”、“白加黑”，有些部门也的确是这样（忙说明重要，这些部门的人晋升比较快，一般不太会考虑辞职），但多数的处级领导实际上并没有那么忙。 一般一年最忙的时候就是本部门的年度工作会，再就是有大的专项行动，这时候确实天天加班，大概一年有个两个月左右。其他时候，差不多还是能按时上下班。平均下来，每天加班半个小时的估计还算靠谱。刨掉午休时间，每天的纯工作时间大概在7个小时左右。 低价福利房这事基本可以等于企业的期权，兑现了就是一大笔钱，提前离职就一分钱没有（不同的是这种房不能上市销售，只能低价回售，指着它致富是不可能 的）。现在当着处长的人一般都赶上了早些年的福利分房，所以这个因素可以忽略不计。但是，如果真的有还没分到房的处长，考虑到福利房与市场商品房之间的差 价，再想想自己的剩余工作年限也就20—25年左右，这样的人会走吗？ 综合以上所有因素，有媒体分析，企业挖个处长要开出的大致年薪是：跟机关差不多的垄断企业20万以上，工作强度大一些的市场化企业25万以上，需要拼命的互联网或金融企业40万左右。考虑到社会地位、工作压力的变化和跳槽的期望值， 对于特别想要的人，最后实际成交的价码可能还要比上面再多个20%。 薪酬方案的三个核心表格 1. 岗位等级表 是指在同一组织内不同岗位或不同技能水平的排序形式。强调的是在组织的若干岗位等级中，组织内所有不同的岗位或不同技能水平，每个具体岗位或具体技能水平在岗位等级序列中的具体等级位置，它决定了每个岗位或每个技能水平在组织中相对价值的高低程度。 岗位等级表是确定薪酬分配关系的基础，实现工资分配内部一致性（内部公平）的基础。 划分岗位等级的依据大致有两类： （1）按照员工任职的岗位排列，以工作为基础，不考虑任职人员的特征及其差别。实行岗位工资制的单位，一般使用这种方法排列岗位等级，具体方法是岗位评价。 （2）按照员工本人的技能水平排列，以技能为基础，不考虑职位的特征及其差别。实行专业技术职务或技能工资制的单位，一般使用这种方法确定岗位等级（或称技能等级），具体方法是技能鉴定。 岗位等级 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 经理层 办公室 人力资源部 工程管理部 认证办 市场开发部 创优办 实验室 财务部 工会 法制办 一 司机 二 法制办司机 三 办公室内勤 档案主管 创优办科员 实验员 财务部出纳 工会干事 四 办公室档案主管 保险主管 五 办公室策划主管 培训主管 认证办科员 财务部会计 工会副主席 法制办副主任 六 材料设备工程师、环境工程师、水电工程师 预算工程师 主管会计 七 人力资源部副经理 安全工程师 某建筑工程总公司岗位等级序列表（通过岗位评价） 岗位等级 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 经理层 办公室 人力资源部 工程管