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企业拖欠工资的劳动争议纠纷案来源：大律师网?近日，山东省沂水县人院审结一起公司拖欠工人的胶葛案子，该劳作争议先被劳作判定委员会以超越判定时效为由判定不予受理，后经人民法院裁判胜诉。本案的争论的焦点是：劳作争议超越判定时效后，原告的是不是还要遭到法令的维护。?一、争论的案情。?原告张在法，沂水县农民。山东省沂水鲁山建筑工程。李中升，该公司司理。?在本案的诉讼过程中，原告诉称，原告在被告公司作业，被告拖欠其一九九六年和一九九七年度的薪酬23761元；拖欠其一九九九年度薪酬7000元。上述金钱合计30761元。经原告屡次催要，被告至今未付。被告辩称，原告的诉讼恳求现已超越判定时效，恳求法院依法驳回。?在本案的庭审过程中，原告为证实自个的建议，提出以下观念和理由：一、劳作判定委员会以本案超越判定时效为由做出的不予受理的决议是欠稳当的。被告拖欠原告薪酬后，原告屡次索要，被告故意延迟，迟迟不予答复，并不存在超越判定时效的疑问。二、即便判定时效超越，本案没有超越。三、原告要求被告付出拖欠的薪酬款30761元，具有现实依据。1、一九九六年原告的根本薪酬是11153元，职务补助7000元。一九九七年原告的根本薪酬是10929元，职务补助7000元。这两年薪酬合计36082元，二零零零年十月三十一日仅发放12321元，尚欠23761元。2、一九九九年度薪酬10000元，二零零零年十二月三十一日发放3000元，其余7000元没有发放。?在本案的庭审查询过程中，被告为争辩反驳原告的观念，亦强调了自个的观念与理由：依据第八十二条和最高人民法院有关的规则，劳作争议胶葛当事人假如寻求劳作判定判定，应当在争议发作后六十日内向劳作判定委员会提出书面恳求，假如没有正当理由，超越六十日刚才提出，劳作判定委员会将会做出不予受理的判定；当事人因劳作判定判定不予受理的争议，诉至人民法院时，人民法院应当受理，但假如查明当事人没有正当理由致使超越判定时效，人民法院应当判定驳回原告的。在本案中，原告的诉讼恳求已显着超越判定时效，劳作判定委员会以此为理由做出的不予受理决议是准确的，原告没有法定事由而提起诉讼，是对诉权的乱用，法院应当依法驳回。?二、法院查明的现实。?沂水法院经过开庭查询，归纳剖析当事人诉辨陈说，依据法庭断定的依据，本案根本现实为：一、一九九六年度和一九九七年度原告的根本薪酬及职务补助合计36082元，被告已于二零零零年十月三十一日发放给原告12321元，尚欠原告23761元。二、一九九年度原告的薪酬总额为10000元，被告已于二零零零年十二月三十一日发放给原告3000元，尚欠原告7000元。三、被告并非仅拖欠原告一人的薪酬，现实上被告公司在一九九六年度、一九九七年度和一九九九年度对整体员工的薪酬都仅是发放了一部分。被告拖欠原告的薪酬，没有超越诉讼时效。?三、法院判定理由及结果。?沂水县法院以为，按照中国劳作法的规则，劳作者与用工单位发作劳作争议后，当事人能够向本单位劳作争议恳求，也能够直接向恳求判定。当事人对判定判定不服的，能够向人民法院提起诉讼。当事人恳求判定的，判定恳求应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议判定委员会书面提出。本案中，原告一方当事人于二零零二年六月三十日向沂水县劳作争议判定委员会提出书面恳求，恳求解决被告拖欠的薪酬30761元。沂水县劳作争议判定委员会经审查后以为，原告的恳求现已超越判定时效，做出了不予受理的决议。本院以为，在劳作争议判定案子中，就劳作争议发作的起算日而言，应当以劳作者与就有关劳作权利义务方面发作争议之日为起算点；而争议的发作日又应当以用工单位对劳作者的行动或许恳求做出的处理决议或许明确答复，以合理方法或告诉抵达劳作者之日为基准日。在本案中，没有依据标明被告对原告的恳求在何时，以何种方法做出处理决议或明确答复。因此，本案的判定时效是不是超越尚值得研究。鉴于原告现已提起诉讼，该判定时效是不是超越已与本案无多大相关。由于，按照中国民法通则的规则，当事人向人民法院恳求维护民事权利的通常诉讼时效为两年，特别诉讼时效为一年，最长时效为二十年；在审理劳作争议案子的司法实践中，法庭又通常将产业性争议与行动性、身份性争议所适用的判定时效、诉讼时效相区别。在劳作争议诉讼案子中，就判定时效与诉讼时效的关系而言，凡触及克扣薪酬、拖欠薪酬、等产业性，无论是不是超越判定时效都应当适用民法通则对于诉讼时效的规则，凡触及开除、开除、、等行动性、身份性的争议，应当严厉适用劳作法对于判定时效的规则。在本案中，原告恳求维护的权益完全是产业性的，且被告拖欠的薪酬数额详细明确，就数额而言与原告没有争议，并且该胶葛没有超越民法通则规则的诉讼时效，本院应当予以维护。?按照中国劳作法的规则，用工单位有权依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主断定本单位的薪酬分配方