企业老板应善待员工.doc

企业老板应善待员工 2010-04-21 20:35:16 来源：刘凯生 浏览：1372次 记得几年前一次听到吉林西点药业公司张俊总经理在大会演讲时说过这样一句感人的话：做为老板，企业发展首先要回报的不是客户，不是股东，而是员工，因为客户和股东投入的不过是资金，而员工投入的是青春。 诚然，员工是企业发展的基石，做为企业老板，最应该善待的就是他的员工。 据调查，通常员工在工作时都希望得到公平对待，希望他们的工作同报酬是对等的，希望能和公司建立稳定的劳动关系，希望能获得劳动法规定范围内的养老保险、医疗保险等待遇，希望能有良好的福利待遇，希望能获得充分的休假时间，希望自己的工作被领导所认可，希望在公司有不断发展和晋升的机会…… 一些企业的领导人，尤其是私营企业老板，他将企业的一切看作是自己的私有财产。企业在员工身上每支出一笔费用，都好像割了他身上的肉一样心痛，他希望企业最好只有收入，不用支出。这样的企业根本没有办法留人，员工对企业也不会产生真正的感情。 时下，在很多企业员工的权益根本得不到保障。工会形同虚设，基本成了企业老板的传声筒，因为工会主席由老板决定任用，他自然为老板服务。民主参与、民主管理、民主监督、厂务公开制度就是迎合某种需要而建，不可能真正践行。企业规章制度可以根据老板需要随意变更。很多老板都口里说希望员工多提建议，但是员工的建议他很少能听得进去，除非这个建议对他是有利的。 对此，诺基亚、摩托罗拉、可口可乐等优秀企业的做法很值得借鉴，他们真正将员工当做一起成长的伙伴，当做企业不可或缺的资产，会通过各种方式来满足员工的需求，提升员工的满意度。 老板只有站在员工的角度，时时刻刻替员工考虑并妥当地为员工解决所关心的“小事”，员工才能站在公司的角度，重视和执行公司的“大事”。这是一种相互的回报。 员工的事情老板要主动想到，不要等到员工提出来，尤其是涉及员工后顾之忧的切实困难。 老板对员工的关心，有时是大事，有时体现在细节，更多的时候往往一句话、一个笑容、一个短信、一个动作，就能让员工感恩戴德，经久不忘！ 记得在我做员工的时候，一次看到厂里一位副厂长办公室的玻璃脏了，便主动去给擦，在劳动中，没有想到这位副厂长很客气的起身给我倒了一杯水，说：“你辛苦了，坐了喝点水吧！”虽然我是不能停下来喝水的，但是这种对人的劳动给予重视和关心的领导让我深受感动，一直十几年过去，这件事仍记在心上，让我无法忘却！ 有一句话说得好：财散人聚，财聚人散。做为企业老板一定要记住：员工的事情没有小事。因为，每一件小事在当事人的身上都是大事，解决得不好，就会影响员工的情绪，影响工作效率，进而影响企业的利益。