传艺带徒标兵事迹材料.doc

同志传艺带徒标兵事迹材料 公司 同志， 年生人， 年参加 工作，初中文化，现任生产线 车间主任。他在工作中不断地学习和提高，经过实践的磨练成为工作经历丰富、业务能力突出、创新意识强的老员工。 由于他长期在 生产一线工作，身体力行善于钻研，所以具备了多方面的素质，对工作的各个方面有了更加深刻地认识和了解。在多年的工作中凡有新来的员工，他都以诚相待，以师长加兄弟的心态向他们讲解 车间各种机器设备的性能特点、工艺流程，在 生产中应注意的事项，积极相应集团和公司的号召，认真开展传艺带徒活动。在活动中他与徒弟结成对子，成为许多年轻员工的师傅。通过“传，帮，教”的形式传授给徒弟关于 设备故障的判断及处理，如何熟练掌握 设备检修技术，如何在工作中发挥创新作用等内容，经过了一段时间的教学活动，手把手的将他所掌握知识和技能传授给徒弟们。 俗话说“一日为师，终生为父”。由此可见，在一个新员工的成长过程中有师傅的传、帮、带是多么的重要。他带过很多徒弟当过很多人的师傅，把自己的为人处事，工作中那份认真的态度，丰富的工作经验毫不保留传授于他们。让他们获得了很多学习机会，对工作充满热情、充满动力，更好的投入到工作中去。其中有些徒弟现在已经生产技术骨干，有些徒弟通过自己的努力，已经成为优秀的班组管理者。 人的智力是有差异的，接受新事物也有快有慢，在带徒传艺的过程中，他始终坚持一视同仁，特别关注接受事物较慢的员工，多指导，多示范，有时要手把手的、反反复复的去教他们，直到学懂弄通熟练掌握为止，努力做到了学而不厌，诲人不倦。 2013年3月有一名新员工被分配到 生产线，对生产技术不会也不懂，但他有着非常执着的特质，对工作一丝不苟，且善于专研。这期间， 时常教导他，作为刚进入光大工作的新员工，首先要认识公司，了解公司，要有对公司的认同归属感，自觉遵守公司的各项规章制定，以自己规范的形象，扎实认真的工作维护公司的利益；在生产技术上，工艺流程上进行现场言传身教，作为一个 工，怎样做才能更好的完成生产任务，遇到问题如何才能解决等等。在他的精心指导下，新员工进步很快，现在已成为 生产线上的一名骨干。 2013年，集团公司投巨资建设了最先进的 生产线，宽敞明亮的的厂房，现代化的灌装设备 ，提高了自动化程度和生产效率，产品质量更加稳定，降低了工人的劳动强度，为公司的节能降耗创造了一个良好的空间，提高了生产效率。他作为 公司的一名老员工，在工作中不断地学习，带头掌握新设备的性能特点，提高自身的素质，将理论与实际工作很好的结合在一起。在工作中不断地提升，对他的团队提出更高的要求。 他决心在今后的工作中，怀着感恩的心，以高度的责任感，带出能打硬仗的团队，营造运作高效、环境优美的企业，生产最优质的产品、创建最知名的品牌来回报 公司，在车间成为一名合格的师傅。 2014年1月