2014年聘才方案.pdf

长春本部、各中心支公司： 为落实公司2014年组织发展目标，推进收展队伍健康发展， 达成2014年规模人力与实动人力目标，进一步引导中支强化优秀 代理人引进管理，经分公司研究决定，特转发总公司【2014】10 号文件，请各中支做好方案的宣导与落实工作。 特此通知！ 聘才方案附件： 附件一：《架构式代理人的引进标准》 附件二：《筹备期式代理人引进管理办法》 聘才协议填写附件 一、《泰康人寿收展架构式代理人引进流程》 二、《泰康人寿收展优秀代理人引进汇总表》 三、《泰康人寿收展优秀代理人引进人员履历表》 四、《泰康人寿收展优秀代理人引进申请表》 五、《保险代理合同补充协议（范本）》（架构式代理人及筹备 期式代理人适用） 六、《收展优秀代理人承诺书》 泰康人寿吉林分公司续期收展部 2014年1月 28日 拟稿：卢赫鹏 审核：张立娟 1 附件一、架构式代理人的引进标准： 1．拟引进收展代理人必须符合《个险收展代理人管理办法》收展人员管理相关要求 与规定； 2. 具备保险代理人资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同; 3．同业经历中无失信或品质不良记录 4．不得引进泰康其它渠道离职半年内的任何级别代理人;不得引进最近 2 年内在保 险行业内的跳槽次数超过2次、行业内累计跳槽次数超过4次的同业任何级别代理人 5．达到以下任职资历标准： 保险从业年限及职 最近一年年 申请职级 学历 级 收入 2年及以上且为同业 组经理 高中或同等以上学历 5万以上 主管职级及以上 3年及以上且为同业 处经理 大专或同等以上学历 8万以上 高级主管及以上 6．原则上必须有保险从业经验，自身业绩优秀且具有一定的管理组织能力，有收展 工作经验者优先；具备丰富销售、客户服务经验的非同业人员，最高可聘为收展组 经理,且需满足一下条件: (1)年龄在25周岁以上，50周岁以下； (2)通过保险代理人资格考试； (3)大专以上学历，各职级任职资历要求如下： 申请级别 非同业人员资历 组经理 2年以上工作经验，最近1年收入5万以上 二、架构式代理人引进定级标准： 1．中支拟引进的收展组经理、收展处经理可设立筹备期，筹备期时间为 3 个月, 筹备期起始时间以筹备收展组、收展处经理在CMS系统中入司日期为准。 2．中支引进的收展组经理、收展处经理须具备以下组织架构方可进入辅导期： 需带入的直 需带入