银行新行员培训 薪酬福利.ppt

银行新行员培训薪酬福利 第一部分 薪酬 1．基本工资 2．绩效工资 基本工资 基本工资=生活津补+工行龄补贴+岗级工资 我行发放固定工资时间为每月15日，遇节假日可提前发放，当月发放当月工资。 第一部分 薪酬 1．基本工资 2．绩效工资 绩效工资 1．岗位绩效 运营及管理条线人员按职级享受岗位绩效，每月20日固定发放一部分岗位绩效，剩余岗位绩效年底考核发放； 2．业绩绩效 实行“按季打分，季度预发，年度总评，全年清算”的分配方法。 各条线管理部门会制定本条线绩效考核办法。 第二部分 福利 1．社会统筹福利 2．企业特色福利 社会统筹福利 缴费类别 单位缴纳比例 个人缴纳比例 基数调整日期 住房公积金 12% 12% 每年7月 养老保险 20% 8% 每年7月 医疗保险 9% 2% 每年7月 失业保险 1.5% 0.5% 每年7月 工伤保险 0.5% 0% 每年7月 生育保险 0.5% 0% 每年7月 大病救助 10元/月　 每年7月 新入职人员缴费基数按照签订合同后第一个月的应发工资数确定； 每年7月进行基数调整时，基数按照上一年度的月均应税收入来进行调整。 五险一金缴费基数的确定 养老保险缴费基数范围为3089元-15446元；（江苏省标准）其余四险缴费基数范围为2628元-16200元；（南京市标准）住房公积金缴费基数范围1770元-18200元；（江苏省标准） 企业特色福利 一、内部福利 1．年度内重要节日享受一定标准的实物福利； 2．员工生日慰问； 3．春秋游各一次； 4．员工可根据自身爱好选择参加各项俱乐部活动，健身、瑜伽、篮足、乒羽、游泳、登山、钓鱼棋牌、书法摄影、太极、路走、烘焙； 5．员工自身素养提升及工作所需书报资料费报销； 6．员工本人生病慰问及直系亲属去世慰问； 7．员工体检、员工困难补助等。 ⑴缴费基数：参考上年度个人月均现金收入（不含五险二金单位缴费部分）确定，并根据分行上年度人均月现金收入水平的三倍设定封顶基数。如果个人月均收入超过本分行封顶基数的，按本分行封顶基数执行。企业年金个人缴费基数与企业缴费基数相同。 ⑵缴费比例：个人缴费比例4%，企业缴费比例为2%。 ⑶人员范围：新入职员工入职第一年不享受年金待遇，待入职满一年（即达到12个月）方可享受年金待遇。 二、企业年金 ①达到国家法定退休年龄或根据《中华人民共和国劳动法》或其它法律法规的相关规定办理了退休手续； ②丧失劳动能力； ③亡故； ④出境定居。 ⑷支付条件：符合下列条件之一的参加人，可以享受企业年金待遇