保障女职工合法权益的规定.doc

保障女职工合法权益的规定 第一条 为保障公司女职工的合法权益，特制定本规定。 第二条 公司工会可内设女职工专业委员会或女工部，作为女职工的合法权益保护的办事机构，并视情况配备专（兼）职人员。 第三条 女工部门根据公司女职工状况和结构，提出公司保护女职工的权益工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。 第四条 主动收集党和政府关于保护妇女儿童的法律、法规、政策文件、信息资料，及时发布、传达保护妇女合法权益的政策动态。 第五条 保护女职工的权益应体现男女职工平等，依法保证妇女特殊权益，实行教育与奖惩相结合的原则。 第六条 保障女职工参与管理的政治权益： （1） 公司重视选拔女职工担任中高级职务，通过各种形式培养女干部； （2） 在工会和职工代表大会中，女代表比例与公司女职工比例相适应； （3） 公司制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项等，应当听取女职工专业委员会的意见； （4） 公司规章制度不得含有歧视女职工的条款。 第七条 保障女职工文化教育权益： （1） 公司有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训； （2） 重视培养女性专业技术人才。 第八条 保障女职工劳动权益： （1） 公司在招聘时，除国家规定不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准； （2） 在晋职、晋级、评定职称、分配住房及其他福利待遇时，男女职工平等； （3） 不得以性别和年龄的原因裁减女职工； （4） 男女职工同工同酬； （5） 女职工退休按国家和当地政府有关规定办理。 第九条 有下列情形之一的，公司不得解除女职工的劳动合同： （1） 患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3） 在孕期、产期、哺乳期内的； （4） 法律、法规规定的其他情形。 第十条 执行政府保障女职工劳动保护的法律、法规： （1） 女职工产假期间的工资不得低于其原工资收入； （2） 产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资收入的百分之八十； （3） 调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤； （4） 女职工在规定的产假、哺乳假后立即上班的，公司安排其相应的工作岗位； （5） 按有关规定对女职工定期进行妇科病、乳腺病的查治。 第十一条 女职工专业委员会应维护女职工的权利。 （1） 享受家庭共有财产平等权利； （2） 生命、人身健康、自由权利； （3） 人格尊严和个人隐私不受侵犯。 第十二条 公司组织开展撍挠袛教育，提高女职工的思想、道德、文化、业务水平和素质。 第十三条 凡女职工合法权益受到侵犯，女职工个人有权向有关主管部门要求处理，或依法向人民法院提起诉讼。 第十四条 女职工专业委员会应接受女职工的政策查询或咨询，在女职工合法权益受到侵犯时可代表该女职工与有关当事人交涉，要求公司查处。