外包员工手册.PDF

外包员工手册 目录 一、 劳动纪律 二、 薪酬福利与奖惩 三、 生产安全与劳动保护 四、 劳动教育与培训 五、 劳动关系 外包员工手册 一、 劳动纪律 工作时间 从事外包岗位的员工工作时间以发包单位工作现场时间要求为准。 出入证件 外包人员应按照发包单位的出入管理规定佩戴，并按现场6S 管理开 展工作。 外包员工证件是发包单位为顺利开展工作而配备的必要证件。因发包 单位为涉密单位，应按发包单位规定使用并妥善保管。外包员工离职 或经公司批准时，应将此证退回发包单位。遗失或损坏此证，应书面 向本公司及发包单位作出检查，并承担相应的制证费用。 考勤制度 外包员工应按发包单位现场要求配合考勤工作。 休假申请 员工请假时应提前 1 个月填写并提交 “假期申请表”，经公司与发包 方协商后批准，通知员工本人，方可离岗休假。 出差 因外包业务需要出差的，由发包方在“出差申请表”盖章确认后在本 公司备案方可离京。 吸烟 外包人员在工作现场严禁吸烟，专设吸烟区除外。如有违反属严重违 纪。 公德和礼貌 工作时间内禁止饮酒，违反该条属严重违纪。 爱护公共设施内的建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其他财产，保 持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在工作区内随 地吐痰和乱扔垃圾。 外包人员应按要求着工作服。 禁止在工作现场大声喧哗和嬉闹。 外包员工应严格遵守本公司、发包单位制定和修改的工作程序、劳动 纪律、生产工艺纪律、安全操作规程、必威体育官网网址制度等各项工作规范。如 外包员工单方失职给发包单位造成经济财产损失的，本公司有权依据 有关部门出具的证明要求外包员工赔偿，赔偿不足的部分可从外包员 工工资中按月扣除，但扣除后的工资不得低于北京市规定的最低工资。 甲方与发包单位的规章制度（包括但不限于岗位职责、培训协议、保 密协议、安全守则）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款等 同；如甲方规章制度的条款与发包单位规章制度的条款相冲突，以发 包单位的规章制度为准。 二、 薪酬福利与奖惩 工资 月工资按照甲方确定的工作量及本人业绩等而定（不得低于北京 市最低工资标准）。 加班 由于生产经营需要，外包人员需延长工作时间的，由外包人员填 写“加班审批单”经本公司批准、发包单位确认后方可视为加班，公 司将按照国家规定对外包人员进行调休或支付加班工资。 社保福利 为员工缴纳基本社会保险，个人部分在工资中扣除。 带薪年休假 带薪年休假按国家政策执行，但不允许跨年度累计，应一次性享 用。 病假、事假 外包员工请病假三天及以上者，需由北京市二级甲等及以上医院 出具医学、病休假证明。 对于超过劳动法规定的医疗期者，如不能从事原工作也不能从事 本公司另行安排的工作的，公司可解除劳动合同。 员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。 员工因私事申请事假，需填写并提交“假期申请表”，经公司与 发包单位协商批准后，通知员工本人，方可离岗休假。所有事假均无 薪。全年事假累计超过30 天者，公司有权终止或解除劳动合同。 过失类别 过失的严重性分为三类，详列如下： 一般过失 工作时间不认真：未经许可擅自离岗、聊天、做与工作无关的事 情； 工作时间打闹戏笑、大声喧哗； 工作时长时间打私人电话或处理私人事情； 工作时间不佩戴出入证； 未经许可，私自进入禁止入内的场所； 下班后及休假期间在工作现场游荡； 未经公司批准私自换班、换休； 不遵守工作现场安防制度； 随地吐痰及乱扔杂物； 工作时间睡觉或玩电脑游戏； 不服从公司的工作安排； 当月累计迟到、早退三次以上或当年累计旷工两天； 擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他 人收入，干扰正常工作秩序、破坏和谐劳动关系者； 其它类似性质的行为。 重大过失 擅离职守； 工作时间饮酒，带醉意上班； 工作时间精力不集中，致使零部件、工具损坏和丢失，造成经济 损失一千元以上； 破坏团结、煽动他人闹事、怠工者； 无理取闹搅乱生产秩序和工作秩序者； 以不正当手段索取医学、病休假证明； 弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者； 触犯