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2014年精神文明建设汇报材料要点
戈壁荒滩砺精兵 团结和谐创辉煌
——2014年XXXXXX自治区级文明单位总结
XXXXXX
二〇一四年四月
目 录
第一部分 中心概况 3
一、组织机构 4
二、人力资源情况 4
第二部分 精神文明建设工作开展情况 4
一、强化党组织作用的发挥,不断提升中心的核心竞争力 5
(一)凝心聚力、引领发展,充分发挥领导班子作用 5
(二)创先争优、一转双创,助推中心扛红旗 7
(三)加强党风廉政建设,为职工干部保驾护航 9
二、加强公民道德建设,做社会主义好公民 12
(一)积极开展公民道德建设月活动 13
(二)做文明员工、构和谐完井 13
(三)发扬雷锋精神,开展“志愿者”活动 14
三、构建文化阵地,做精神引擎 14
(一)文化阵地不断升华 15
(二)学习型组织建设不断推进 15
(三)娱乐阵地不断创新 16
(四)全面实施“暖心工程” 17
四、开展“油地共建”活动,促民族和谐发展 18
五、狠抓综合治理,维护油区稳定 19
(一)坚定不移地开展法制宣传、教育 19
(二)落实综治制度,加强各项内务管理 20
(三)开展“安全教育月”活动 20
(四)认真做好计划生育工作 21
六、油区环境优美和谐 22
第三部分 中心取得的荣誉 25
戈壁荒滩砺精兵 团结和谐创辉煌
——2014年XXXXXX自治区级文明单位总结材料
XXXXXX自成立以来,在局、分公司党委的正确指导下,在中心党委的坚强领导下,以“三个代表”重要思想为指导,按照“建设世界一流能源化工公司”目标要求,坚持“坐稳塔河、突破外围”工作方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、管理各个方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为快速发展提供了有力保障220人,其中女职工45人、少数民族19人、党员122人。经营管理岗111人、专业技术岗86人、技能操作岗23人。45岁以上52人、30岁以下91人,平均年龄36.56岁;劳务派遣工23人,其中女员工8人,党员3人,平均年龄33.09岁。
220名正式工中,包括借调人员5人,大病长休2人,处级退现职2人,产假在休6人,目前尚不能独立顶岗的两年内新入职大学生29人;除上述人员,现阶段全效在岗员工176人。考虑轮休假及必要的离岗培训等因素,南疆一线每天的全效在岗人员约为96人。
23名劳务派遣工中,包括安置性子女劳务工8人,自备小车司机4人,借调1人,产假在休1人,实际自主劳务用工9人,平均每天在岗人员11人。
正式职工学历、职称、工人技术等级情况
学历级别 全部学历 第一学历 职称 工人技术等级 类别 人数 % 人数 % 级别 人数 % 级别 人数 % 研究生 20 9.09% 14 6.36% 教授级 1 0.57% 高级技师 1 1.06% 本科 120 54.55% 105 47.73% 高工级 14 7.95% 技师 2 2.13% 大专 58 26.36% 6 2.73% 中级 46 26.14% 高级工 91 96.81% 中专 1 0.45% 3 1.36% 助工级 111 63.07% 中级工 高中/技校 11 5.00% 75 34.09% 技术员 4 2.27% 初级工 初中 10 4.55% 17 7.73% 小计 220 —— 220 —— 小计 176 —— 小计 94 —— 第二部分 精神文明建设工作开展情况
中心以“一把手”工程为核心、在精神文明建设上按照“两手抓、两手都要硬”的方针,建立健全了精神文明建设领导管理机构,形成了一把手亲自抓,分管领导重点抓,部门具体抓,职工全部参与的齐抓共管的新局面。中心党委积极引路,制定了一年一变化、三年一大变的精神文明建设的具体计划,为中心精神文明工作奠定了坚实的领导基础,保持了中心精神文明建设持续、健康、全面的发展。
一、强化党组织作用的发挥,不断提升中心的核心竞争力
中心党委认真贯彻落实党的十七届六中全会精神,以局、分公司工作会议精神、党建会议精神为主线,紧紧围绕生产经营目标,深入开展“为民服务创先争优”和基层组织建设活动,不断加强党建、思想政治工作,企业文化建设和党风廉政建设,统一思想、坚定信心、凝心聚力、勇当上产先锋,为“坐稳塔河、攻关塔中”,全面完成年度生产经营目标任务,打造和谐中心提供了强大的思想政治和组织文化保障。
(一)凝心聚力、引领发展,充分发挥领导班子作用
中心以“强核心、强素质、强管理、强服务、强创新”为工作目标,以“抓班子、带队伍、强机制、促工作”为思路,强化措施,不断推进“四好”班子建设。
1、认真抓好干部队伍建设。按照干部考核(察)任免实施细则和干部任用公示
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