ETSS外包员工加班与值班管理制度_V1.0_1.pdf

艾默生技术服务 （深圳）有限公司 公 公 司司 文文 件件 公公 司司 文文 件件 ETSS 字【2010 】第 005 号 签发人:陈汉洲 【内部文件】 ETSS ETSS 外包员工外包员工加班加班与值班与值班管理制度管理制度 ETSSETSS 外包员工外包员工加班加班与值班与值班管理制度管理制度 ((暂行暂行) ) ((暂行暂行)) 加班管理制度加班管理制度 加班管理制度加班管理制度 一、一、加班分类加班分类 一一、、加班分类加班分类 1. 加班分为正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。 2. 正常工作日加班是指：员工在正常上班时间内已保质保量完成额定工作 之后，经相关主管审批确认后而延长工作时间的情况。 3. 休息日加班是指：员工在经相关主管审批确认后，休息日仍照常工作的 情况。 4. 法定节假日加班是指：员工在经相关主管审批确认后，法定节假日仍照 常工作的情况。 二、二、加班的申请加班的申请、审批、审批 二二、、加班的申请加班的申请、、审批审批 1. 员工加班需提前填报书面 《加班申请登记表》，经相关主管审批确认后， 方为有效申请。加班时间由部门考勤员每月汇总一次。 2. 有效加班时数：正常工作日中午休息时间及正常上下班时间之外的工作 时数，休息日非出差工作时数，法定节假日工作时数。 三、三、不计为加班的情况不计为加班的情况 三三、、不计为加班的情况不计为加班的情况 1. 员工在完成工作目标过程中，因个人原因而延长的工作时间不计为加班。 2. 员工参加培训及出差在途期间不算加班。 四、四、加班工时说明加班工时说明 四四、、加班工时说明加班工时说明 1. 工作日加班原则上每月不超过36小时，超过部分需填写书面 《加班超时 说明》，由相关主管控制予以发放加班工资，超出部分公司可根据情况按 调休处理。 2. 休息日加班原则上实行调休假处理 （参加培训及出差在途的不列入加 班范围），超过部分需填写书面 《加班超时说明》，由相关主管控制管理。 3. 法定节假日加班工时，由相关主管控制予以发放加班工资。 五、五、加班工时处理办法加班工时处理办法 五五、、加班工时处理办法加班工时处理办法 1. 为保障员工身体健康，员工休息日加班须安排调休。 2. 特殊工种、工作员工 （如机动组）可根据工作情况，实行弹性工作制。 3. 驻场员工，涉及到客户要求的平时及休息日加班，按不同项目合同要求 实施调休或发放加班工资。 4. 员工休息日加班计为调休假，当年调休假应在次年三月三十一日之前予 以安排调休，逾期未使用完毕的调休假经相关主管批准后可在次年十二 月三十日前休完。 5. 凡有调休假的员工，如请事假者，均优先安排使用调休假。 6. 员工离职时因工作原因未能使用完毕的调休假予以发放加班工资。 六、六、加班工资的计算办法加班工资的计算办法 六六、、加班工资的计算办法加班工资的计算办法 加班工资的计算按政府法律规定执行。 七、七、加班工资的发放加班工资的发放 七七、、加班工资的发放加班工资的发放 加班工资随当月员工工资一并发放。 值班管理制度值班管理制度 值班管理制度值班管理制度 一、一、定义定义 一一、、定义定义 指在正常班次之外，由部门安排的在非正常工作时间内为保证业务的正常运 行及处理突发事件的情形。 二、二、值班安排值班安排 二二、、值班安排值班安排 各部门应在每月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关值班人员。