扣款金额要依据事先公示过的规章确定.PDF

D14人才公社·职场 2011年11月14日 星期一 （上接D13版） ■ 钱 的 到 取 争 可 罚款 扣款金额要依据事先公示过的规章确定 单位罚款出自于 1982 可按照劳动合同的约定要求 可以以扣工资的方式处分，至 年实施的《企业职工奖惩条 其赔偿经济损失。”这是过错 于扣款金额，应当依照《劳动 例》，2008 年1 月15 日该条 赔偿，与罚款性质不同。 合同法》第四条的规定，根据 例废止，此后用人单位不再 【释疑】用人单位就经济 单位内合法的规章制度确定 有任何可以对员工罚款的依 损失索赔时，可从劳动者工资中 （单位合法的规章制度应该是事 据。但是根据《工资支付暂 扣除，但每月扣除的部分不得 先全公司公示，而非事后告知， 行规定》第十六条规定：“因 超过劳动者当月工资的20%。 且必须合法）。扣除经济处分 劳动者本人原因给用人单位 面对没有经济损失的迟 后，劳动者提供了正常劳动的， 造成经济损失的，用人单位 到、早退等行为，用人单位也 工资不得低于最低工资标准。 扣工资 强扣强捐行为侵害劳动者权益 扣工资的性质与罚款 此前曾有媒体报道，湖 少发的工资用于发放奖金。 不同。是否可以扣工资属 南省某县一所学校长期从教 【释疑】劳动合同中双方 于用人单位与劳动者之间 师工资中扣钱进行捐款，这 如果明确约定月工资中有一 约定劳动报酬发放方式的 种强扣强捐的行为不仅违背 部分的发放时间是年底，并 问题。用人单位和劳动者 了慈善捐款自愿自发的本 不违法。但是员工一旦离 可以在劳动合同中约定工 意，也侵害了劳动者的合法 职，用人单位应将这些本在 资发放规则的条款，用人单 权益。此次调查中，7% 的受 年底发放的工资一次性发给