必威体育精装版十大劳动法争议企业全面应对.PDF

課程主辧: 技術主辧: 3 人提早報讀 第4 位免費 必威体育精装版十大勞動法爭議企業全面應對 課程編號：TDGZ0916 2016 年 10 月 28 及 29 日（星期五、六） – 廣州 課程背景： 1. 如何從制度上防範和應對勞動者嚴重違紀違規? 2. 協商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些? 3. 如何解除不勝任工作者的勞動合同? 4. 工資標准的確認及加班費支付問題的應對辦法是什麼? 5. 如何應對績效獎及年終獎支付問題? 6. 工傷保險待遇的相關法律問題與應對措施是什麼? 7. 如何合法地調崗調薪? 8. 試用期相關法律問題的解析與應對有哪些? 9. 招聘入職與勞動合同訂立的相關法律問題的解析與應對有哪些? 10. 培訓服務期、必威体育官网网址協議、競業限制及違約金相關法律問題的應對部分是什麼? 以上十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題，將由國內著名勞動法/ 勞動關系管理實戰專家、著名勞動 爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業 EAP 設計/ 咨詢專家畢老師帶您各個擊破，為 企業提供切實可行的實操解決方案，以防控企業面臨的各種勞動法律法規風險。 授課對象：製造及貿易企業的關務員、財務管理人員、關務管理人員及供應鏈管理人員。 課程大綱: 一. 嚴重違紀違規的解析與應對  以集團公司名義制定的規章制度的適用性問題  如何應對勞動者拒簽《警告信》  單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風  如何應對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違 險 規事實  （案例一）  如何進行違紀員工的事實調查和證據固定 二. 協商一致解除勞動合同的解析與應對  處理違紀違規員工的最佳時段是什麼  能否再法定標准之下支付經濟補償金  如何規避或降低因直線部門經理擅自口頭辭退  如何預防法定標准下支付經濟補償金的法律風 員工，從而導致的違法解除風險 險  企業如何避免因勞動者不辭而別/ 無故曠工而  近一年來為何協商一致解除勞動合同案件比例 導致的仲裁或訴訟 大幅上漲？其根本原因是什麼  錄音、錄像、電子郵件、手機短信等作為證據  實踐中制造業存在大量“自離”的員工，“自 材料的風險及其應對 離”究竟有哪些法律風險  如何界定“嚴重違反用人單位的規章制度”  用人單位如何規範離職管理及離職手續辦理  如何先發制人地制定規章制度  （案例二）  如何確保規章制度的合理、合法性 三. 不勝任工作解除勞動合同的解析與應對  勞動者能否同時要求用人單位和第三方支付人  如何正確理解“不勝任工作”的含義及其三個 身傷害賠償 網址： /tc/training.php 電話：(852) 2732 3191 /(852) 2732 3118 電郵 ：td@.hk 傳真：(852) 2721 3494 要素  用人單位能否以商業保險替代工傷賠償  不勝任工作解除合同的條件和流程  如何簽訂工傷事故的私下和解協議  哪些人員不適用“不勝任工作”條款