公司工会二0一一年工作思路.doc

公司工会二0一年工作要点二○一年，公司工会工作的指导思想是：以以维护职工合法权益为基本职责，以打造具有时代特色的学习型、活力型工会组织为目标，全面推进工会各项工作创新发展， 在具体运作上，公司工会组织要抓好宣传教育、民主管理、生活保障、女工、群众文体、群众劳动保护、劳动争议调解和组织建设等工作。 一、创建群众文化大社区。立足，让群众文体活动在内极大丰富化。 对于，按三个层次组织活动。第一个层次是组织安排的文体活动，，力争好成绩。 第二个层次是公司工会组织开展的文体活动。近年来，员工对需时不是很多而参与面广的文体活动很感兴趣。因此，公司工会除了组织好元宵游园活动、三八女工活动、以及蓝球、羽毛球、乒乓球等比赛外，还将组织社区，从多方面来满足员工不断增长的文化精神需求。 第三个层次是充分发挥各基层工会和文体分会的积极性，经常开展各种业余、小型、健康、多样、自愿的文体活动，指导各基层工会之间组织开展篮球、羽毛球、乒乓球邀请赛、对抗赛。 二、落实职工民主权利，进一步拓宽基层民主管理方式，提升民主管理工作水平。 一○年，公司工会计划在基层试行民主听政会制度。选择两家基础较好的单位进行试点，对涉及到员工切身利益的管理制度、绩效考评、员工奖惩等管理行为，通过召开民主听政会，使员工更广泛地参与到民主管理中来，推动试点单位在日常管理中更好地做到公开、公平、公正。通过试点，总结经验，再全面实施。与此同时，在民营改制企业开展以职代会为主的民主管理工作竞赛，制定好考核标准，每月一指导，每季一检查，年底验收评比，以此促进昊江、新锐、锐特、海德、工程钻具等民营改制企业就规范召开职代会、签订集体合同、完善民管制度、落实好职代会职权、健全民管小组、经常化民管活动等方面展开竞赛，推动民管工作迈上新台阶。 此外还要进一步完善、运作好厂务公开融入内控工作，加强检查、指导和监督。要按照厂务公开融入内控工作的要求，继续扎扎实实地推进全民制企业厂务公开融入内控工作,实现厂务公开工作日常化、程序化、规范化运作。今后每年要对厂务公开进行检查，在职代会上报告，并形成制度。 四、开展以基层会员评家为主体的创建职工之家活动，完善培训考核机制，促进基层工会组织建设。 基层工会干部队伍建设是工作工会的基础。针对部分基层工会干部思想上缺乏压力，业务不熟悉，执行力不强的问题，分岗位组织开展工会业务知识、责任意识的培训，建立会员评价机制，激发工会干部的工作热情。 基层工会组织建设是工会工作的重心。深化工会组织建设，定性目标是组织建设规范化。定量目标是四齐全，即会员入会齐全、组织组建齐全、各项管理制度齐全，基础资料齐全。 工作措施是三抓，即抓班子、抓培训、抓考评。抓班子，就是吸纳素质高、热心工会工作的会员进到基层工会班子中来。抓培训，就是分别岗位具体情况多开展个性化的业务知识培训，提升培训效果。抓考评，就是进一步开展基层工会工作竞赛，完善各级工会工作绩效考核评价工作，同时，发动基层会员开展会员评家活动，推进工会组织民主化建设，进一步激发各级工会组织的生机与活力。 同时要继续建立健全分、子公司工会组织。建立和完善经常、规范而有效的组织联系，努力探索和建立一套适合公司目前组织架构特点的外地分、子公司工会组织管理制度。做好分、子公司工会干部培训工作。培训主要以送书、送资料和网络信息沟通等方式进行。 五、以和谐建设为己任，深化群众宣传教育工作，女职工工作、扶贫帮困工作。 一是深化群众宣传教育工作。群众宣传教育工作要扩大影响，再上新台阶。定量目标是：进一步加强高层次、大力度的宣传，全年争取在省部级报刊上发稿2篇。重点宣传生产竞赛、民主管理、女工工作等方面典型案例和成功经验。同时，抓好基层工会目示板建设，开展好公司文化宣传教育。 发挥工会宣传工作的教育职能，引领员工在深刻认知认同公司文化，为公司积极奉献的基础上，努力展现自我价值。通过有效的宣传，开展三心教育，积极把工会开展的符合企业文化要求和构建和谐江钻要求的工作有机结合起来。 二是深化女职工工作。突出女工素质提升和特殊权益保护两个重点。首先要开展好以“学习进家庭、建功在岗位”及“和谐家庭”创建为主体的女工特色活动。引导女工“精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，实现一个新目标”，激发女工自立自强，提升竞争力；其次是结合“三八”妇女节活动，开展“两个一”活动， 即举办一场晚会、举办一个成果展，全方位展示女工风采；再次是关爱女工身心健康，突出女工特殊利益维护。进一步落实好《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律、法规。把工作重点放在劳务女工、产假女工、休长假女工、一线女工、单亲家庭有困难女工身上；还要做好妇科病普查和女工“五期”劳动保护工作；建立女工健康档案，对重病女工予以特别的关爱。适时举办女工法律知识学习班，指导女工学法、用法，提供法律援助，使女