2016年教师绩效工资考核方案核细则1.doc

水城县发耳镇梓椅小学 2016年奖励性绩效工资分配方案 为充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，打破教师职称岗位界限和平均主义，体现优绩优酬，突出个人业绩和贡献，促使我校教育教学质量的提高。根据国家、省相关文件精神和水教工委字﹝2017﹞2号文件，特拟订本方案。 一、成立奖励性绩效工资分配考核领导小组 组 长：冯发通 副组长：杨光祥 成 员：陶汝奎 杨朝志 杨领 李丛君 吴道省 龙秀书 杨斌 颜兵 王荣 杨应成 职 责：负责全校教职工奖励性绩效工资分配事宜。 二、实施范围和时间 （一）实施范围：全校在编在岗的教职工。 （二）考核时间要求：每半年（2-7月，8-1月）进行一次奖励性绩效工资考核分配，考核结果经公示无异议后兑现。 （三）实施时间：2016年1月1日起实施。 三、考核分配原则 （一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 （三）坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效考核分配要力求科学合理，劳酬分明。 （四）坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”的原则。 四、奖励性绩效工资考核分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。 （一）奖励性绩效工资主要体现工作量、业绩和实际贡献等因素，按教职工个人绩效工资比例提取，属于教职工集体所有。 （二）分层考核 1.校长、教务主任由中心校。 2.学校组织对教职工的考核。 （三）各级各类考核资金（或津贴）的提取及考核方式 全校的奖励性绩效工资，打破平均主义、打破教师职称岗位界限，由学校统筹。 学校从总绩效工作中提取奖励性绩效工资和班主任津贴后，按我校在职人数核拨。计算公式为： 梓椅实际核拨数=（全镇总额-镇级提取总额）÷全镇在职教职工数×梓椅小学在职人数 1.班主任津贴的提取 学校从全校教职工奖励性绩效工资总额中每名学生每月提取3元（每学期按5个月提取）作为班主任津贴，按学校学生数返还到教师，学校将根据班主任的履职情况按月对班主任进行考核后分配，严禁搞平均主义。 学校提取班主任津贴的学生数按参加期末测试学生数核定。 五、奖励性绩效工资的考核内容、权重和方式 （一）教师绩效考核的主要内容是：综合考核履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法定职责和学校规定的岗位职责，教书育人，完成工作任务。 具体考核教师师德师风、工作量、考勤、教育教学过程、教育教学业绩等方面。 1.学校教师的考核 （1）师德师风，10分。 违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《水城县教育系统师德师风建设八条禁令》及有关规定。学期内受到通报批评、警告等，处理文件明确扣奖励性绩效工资的，按文件执行；处理文件未明确扣奖励性绩效工资的，通报批评、警告1次扣5分，本项扣完10分为止。 （2）工作量，10分。 我校根据本单位的周总课时量和学校教职工数，计算人均工作量。 杨应成的教师课时量按学校人均课时量的130%计算为满工作量，任两门及以上考试科目的教师按学校人均课时量的80%计算为满工作量。 学校要按学科结构合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。安排兼职工作量要结合本校实际情况尽可能合理。 所有人员课时量以学校总课程表为准。 （3）考勤，10分。 主要考核教职工出勤情况。 A、学校教职工统一实行坐班制。病假累计达5天的，每天扣0.5分，事假1天扣1分，旷工1天扣4分，扣完10分为止。1分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣0.2分。 B、（2分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣0.2分。 C、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣0.1分（累计扣分）。 D、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）。 E、学校教职工统一实行坐班制。病假累计达5天的，每天扣0.5分，事假1天扣1分，旷工1天扣4分，扣完10分为止。 F、教职工因公伤治疗期间，奖励性绩效扣除教育局、中心校、学校提取考核各类人员奖励性绩效工资和津贴后全额发放。 G、教职工病假累计达10天的，扣一个月奖励性绩效工资；教职工病假累计达30天的，扣一个季度奖励性绩效工资。 H、教职工事假累计达5天的，扣一个月奖励性绩效工资；教职工事假累计达15天的，扣一个季度奖励性绩效工资。 I、 教职工连续旷工达3天，累计达5天的，扣一个季度奖励性绩效工资。 J、教职工请假跨越双休日、法定假日的，一并计算请假时间，不扣除双休日、法定节假日。 （4）教育教