2017校园招聘方案.docx

安徽科力信息产业有限责任公司 2017校园招聘方案 一、实施说明 为做好2017年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招聘实施方案。 二、计划目的 通过合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、预期目标 1、在两个月内，力争招聘的人数达到目标需求； 2、以招聘宣讲会为宣传媒介，扩大公司在高校的知名度，提升公司形象与美誉度； 3、通过招聘，了解目前高校人才培养情况，以便做好人才储备工作。 四、招聘原则 本次校园招聘将秉持公平、公正的原则，择优录取相关专业应届毕业生。 1、德才兼备原则：不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、准确原则：招聘人员要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 3、认同原则：应侧重选择与公司价值观趋同的毕业生。 五、具体实施 （一）前期准备阶段（2016年8月底） 1、确定目标院校 根据公司以往校园招聘的经历、需求专业等来甄选并确定目标院校。 2、确定各部门人员需求 依据各部门年度人员需求计划和具体岗位要求，制定部门应届毕业生需求计划。 3、确定招聘行程 依据公司需要以及学校校园招聘进展情况，确定目标院校大致的招聘行程。 4、成立招聘小组并召开动员大会 根据招聘计划，成立由人力资源部和用人部门组成的招聘小组，并召开动员大会，明确人员分工，包含主持人、宣讲人、答疑人员、简历收集人员、流动人员等，调动参与人员的积极性，同时确定具体考核方式，是否需要笔试、什么形式的面试等等。 5、招聘宣讲资料准备 校招宣讲所需的资料包括公司宣传片和PPT，PPT内容包括企业想要传递的主要信息点，例如企业基本情况、企业文化、校招岗位需求、应届生培养方案、招聘流程等。 招聘流程如下： 简历 筛选 录用 接收 简历 宣讲会 面试 笔试 6、宣传材料的准备 校园招聘宣传材料包括：易拉宝、桁架、海报、折页、横幅。人力资源部和宣传部门采用头脑风暴法征集这些材料的背景和内容，并提出最终方案，然后由专业公司制作。 7、现场活动礼品的选定与购买 宣讲环节设置问答送礼品环节，前期由人力资源部确定礼品并进行购买。礼品可以选择印有公司logo的杯子、U盘、笔记本、签字笔、抱枕等等。 （二）宣传阶段（2016年9月） 1 、发布招聘行程 招聘行程确定后，在公司网站及专业招聘网站进行发布，扩大校招辐射范围。 2、确定具体宣讲时间地点 联系并拜访目标院校就业指导中心，确定具体的宣讲时间和地点，并说明是否需要学校安排笔试面试地点。 3、校招信息发布与桁架摆放 联系目标院校在学校就业信息网发布招聘简章，在校园内相应地点拜访公司桁架。 3、聘请校园大使 请就业指导中心或认识的辅导员帮忙，选择两位校园大使，进行公司校招海报张贴以及折页发放 （三）实施阶段（2010年9月-10月） 1、联系目标院校，确定具体到达时间 宣讲会前两天联系目标院校的就业指导中心，确定具体达到的时间，并请他们确定宣讲场地设备设施正常使用。 2、布置宣讲场地 招聘小组提前1-2个小时，到达宣讲地点，悬挂横幅、摆放易拉宝和折页，方便应聘者拿取，播放暖场音乐。这一阶段，可以准备一些小的礼品。 3、宣讲 主持人开场，然后宣讲人开始宣???，首先对公司的基本情况做一个介绍，接着播放企业宣传片，给毕业生一个直观的感受，公司产品介绍、企业文化介绍、招聘需求说明、招聘流程说明，宣讲结束，进入问答有奖环节，主持人可以向应届毕业生针对宣讲内容提出问题，回答正确者有奖，同时对提出问题者发放礼品。 所有环节结束后，准备现场收集简历，按岗位收集。 （四）考核录用阶段（2016年11月） 1、简历筛选 由用人部门和人力资源部对收集的简历进行大致的筛选，由于是应届毕业生，不应太过注重经验，重点在后续考核。 2、笔试、面试 按照之前制定的考核方案，通知入围人员参与具体考核。 3、录用，签协议 对通过所有考核环节的毕业生，通知录用，签订录用协议。 （五）总结阶段（2016年11月-12月） 招聘工作完成后，由人力资源部进行招聘分析与招聘评估，对以后校招工作进行修正和完善。 六、招聘费用预算 学校项目价格数目合计备注交通费资料费20006住宿费会务费其他费用