48公司工资发放管理规定(规制48号).doc

黄河电力检修工程有限公司发布规章制度 通 知 黄电检规制字〔2010〕第15号 《黄河电力检修工程有限公司工资发放管理规定》已由公司制度建设领导小组会议讨论通过，现予以发布，自发布之日起施行。 总经理 二○一○年六月三十日 公司管理制度控制表 制度 名称 黄河电力检修工程有限公司工资发放管理规定 制度 编号 QB/HDJ05- RL -48 版本 签发日期 起草人 部门审核 主管领导 审核 签发人 是否 修订 2010 2010-6-30 傅丽燕 屈晓云 郭小宁 王栋 新订 制 定 或 修 订 的 主 要 目 的 规范员工岗位薪点工资、特殊津贴及高海拔地区激励工资发放管理。 解释部门 人事劳动部 实施及完善执行人 岗 位 人 员 薪酬管理专责 傅丽燕 黄河电力检修工程有限公司工资发放管理规定 1 目的 规范公司员工岗位薪点工资、特殊津补贴及高海拔地区激励工资发放管理工作，充分发挥分配机制的激励和效率作用。 2 适用范围 公司月度岗位薪点工资、特殊津补贴及高海拔地区激励工资发放管理工作，分公司参照执行。 3 术语和定义 3.1 公司：黄河电力检修工程有限公司。 3.2 分公司：公司属各分公司。 4 职责 4.1 人事劳动部是岗位薪点工资、特殊津补贴及高海拔地区激励工资发放工作的归口管理部门，主要负责公司岗位薪点工资、特殊津补贴及高海拔地区激励工资发放及考核管理工作。 4.2 各部门、项目部负责按要求报送员工考勤。 5 规则 5.1 岗位薪点工资管理 5.1.1 员工在各种法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假、护理假等期间岗位薪点工资照发。 5.1.2 员工请病假、事假30天以下的，每日按月度岗位薪点工资的2％考核；员工请病假、事假30天及以上的可按公司有关规定办理长期休假手续。 5.1.3 新进人员见习期、考核期内请病、事假，不扣岗位薪点工资，但病、事假累计超过一个月的，转正定级时间顺延。 5.1.4 员工有旷工行为的按以下规定执行： 5.1.4.1 旷工一天的，考核月岗位薪点工资的25％； 5.1.4.2 旷工二天的，考核月岗位薪点工资的50％； 5.1.4.3 旷工三天及以上的，考核当月全部岗位薪点工资。 5.2 高海拔地区激励工资管理 5.2.1 高海拔地区激励工资实行“区变资变”动态管理机制，按员工工作居住地执行《黄河水电公司高海拔地区工资发放标准》。 5.2.2 员工待岗、脱产上学、内退、休长假期间、因工停工留薪期间不执行高海拔地区激励工资。 5.2.3 新参加工作的大中专技校毕业生、复员转业军人自转正定岗之月起执行高海拔地区激励工资。 5.2.4 调入员工在考核期内不执行高海拔地区激励工资。 5.2.5 员工请探亲假、婚丧假、病假、事假、产假、护理假期间，每日按月度标准的5％考核，扣完为止。 5.2.6 员工有旷工行为的，考核当月高海拔地区激励工资。 5.2.7 员工人力支援调配时间超过一个月的调整高海拔地区激励工资。 5.3 　特殊津补贴管理 5.3.1 　津补贴的发放按相关规定执行。 5.3.2 　员工休产假期间停发特殊津补贴。 5.3.3　 员工休病假、事假连续超过30天的，扣当月特殊津补贴。 5.4　员工休工伤假时，工资待遇按国家及青海省有关规定执行。 5.5 实行生育保险的地区，女职工生育或者流产，按生育保险相关规定执行。 5.6 违反计划生育者，按有关规定执行。 6 支持性文件 6.1 《中华人民共和国工伤保险条例》 6.2 《黄河电力检修工程有限公司工资制度改革实施细则》 9