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《HR必知的工伤应急解决方案大全集》 目 录 第一部分 工伤实务操作100问 基本政策篇 用人单位在工伤保险上的权利是什么？ 用人单位在工伤保险上的义务是什么？ 职工在工伤保险上的权利是什么？ 职工在工伤保险上的权利是什么？ 处理工伤业务需要涉猎的法律法规有哪些? 6.工伤保险的费率如何确定？ 7.行业差别费率是如何确定的？ 8.如何确定用人单位工伤保险的缴费费率？ 9.影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些？ 10.处理工伤业务的总体思路的要点是什么？ 11．什么是工伤实务操作的三重境界？ 第二章 送医救治篇 12.如何选择工伤救治医院？要注意什么问题？ 13.如何确定治疗方案？什么是最佳的治疗方案？ 14.对于检查项目应注意什么？ 15.如何合理采用内固定术？ 16.工伤职工在停工留薪期期间护理由谁负责？护理费的标准？ 17.住院期间伙食费的标准？ 18.交通费的报支标准？ 19.如何控制医疗费中的自费部分？ 20.工伤医疗待遇由社会保险工伤基金报支余下的费用由谁承担？如果用人单位对此有异议，如何处理？ 21.如何解决工伤职工住院治疗期间购买与治疗无关的个人物品？ 22.门诊病历能否替代诊断证明作为申报工伤的材料 ？ 第三章 休养疗伤篇 23.如何理解停工留薪期?实践中如何规范操作？ 24. 如何确定停工留薪期待遇？ 25.在工伤职工休养疗伤期间，用人单位需要注意什么？ 26.休养疗伤期能否主张护理费？ 第四章 申报认定篇 27.工伤材料由谁保管？申报工伤需要提供哪些资料？ 28.用人单位在申报时效内，如材料不全怎么办？ 29.如何尽早锁定上下班路上交通事故的责任？ 30.如何对工伤类别进行分类？ 31.对确认工伤是否申报工伤的依据有哪些？ 32.如何掌握申报时效? 33.用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，如果职工担心单位不申报，未与单位沟通的前提下，抢先于单位申报工伤？是否意味着用人单位自动丧失申报权及不能享受应当享受的待遇？ 34.如果用人单位不同意盖章，工伤职工能否提出工伤认定申请？ 35.用人单位接到社会保险行政部门要求提供举证材料，如何处理？ 36.对工伤认定结果不服的，如何处理？ 37.对有碰瓷嫌疑的工伤案例，如何应对？ 38.如何界定工伤认定的时限起算点？ 39.采用列举式条款规定工伤认定适用的弊端？ 40.什么是工伤认定中的“三工要素”，如何界定这三个要素？ 41.在司法实践中，法官如何把握“三工要素”？ 42.工伤认定的期限能否中止？ 第五章 伤残鉴定篇 43.工伤职工申请劳动能力鉴定的条件？ 44.劳动者拒绝劳动能力鉴定怎么办？ 45.劳动能力鉴定由哪个部门负责? 46.劳动能力鉴定的鉴定流程是怎么样的？ 47.生活护理费的三个等级是如何设定的？ 48.如何保证劳动能力鉴定的公正性？ 49.如果对劳动能力鉴定结论有异议的怎么办？ 50.对于鉴定结论不服的是否可以向人民法院起诉？ 51.认为伤残情况发生变化的如何处理？ 52．工伤鉴定结论发生变化的待遇如何处理？ 53.劳动能力鉴定方面一些时限的规定？ 54.劳动能力鉴定工作的原则和注意点？ 第六章 理赔谈判篇 55.理赔谈判第一关——确认劳动关系是否解除？ 56.工伤理赔谈判的难点有哪些？ 57.如何确定工伤理赔项目及金额？ 58.如何做出周祥的理赔方案？如何避免连带其他劳动争议？ 59.工伤理赔谈判的核心能力有哪些？ 60.如何进行工伤理赔的协商谈判？其中的技窍有哪些？ 61.如何进行工伤理赔谈判中巧妙利用司法资源？ 62.如何把握政策的时间节点？ 63.如何制作工伤和解协议书？ 64.如何制作工伤赔偿的仲裁调解书？ 65.和解协议书和仲裁调解书的区别？ 66.如果制作了仲裁调解书，还需要制作和解协议书吗？ 67.工伤赔偿待遇是否可以协商？法律依据是什么？ 68.工伤赔偿待遇的争议通过调解处理有什么好处？ 69.工伤赔偿待遇私了一般会有哪些问题？ 70.用人单位非按职工本人工资作为缴纳基数，由此产生的一次性伤残补助金差额如何主张？ 71.在工伤赔偿中，职工能否主张精神损失费？ 72.工伤赔偿谈判中，遇到无理取闹的职工怎么办？ 73.工伤保险与第三人侵权竞合，能否双重赔偿？ 第七章 风险管理篇 74.工伤风险管理的意义是什么？ 75.如何加强工伤风险预防管理？ 76.如何预防工伤碰瓷行为的发生？ 77.工伤风险管理中的误区？ 78.工伤职工不能从事原工作怎么办？工资待遇降低是否合法？ 79.如何降低工伤理赔风险？ 80.如何解决工伤保险缴纳的空档期？ 81.工伤保险、雇主责任险和意外险三者的区别？ 82.选择商业险，什么险种最为适宜？选择什么样的组合最为适用？ 83.如果工伤发生在用人单位申报前，