休假管理制度实施细则.doc

休假管理制度实施细则 一、法定节假日 元 旦：1天 清明节：1天 国际劳动节：1天 端午节：1天 国庆节：3天 中秋节：1天 春 节：3天 1、休假条件：所有在职员工。 2、休假待遇：所有在职员工若因工作需要加班的，可在节后补休或发放加班工资。 加班工资计算方法：本人基本工资/21.75*3天 二、其他休假日 1、病假 1-1休假条件：因病须治疗或休养者可请病假。 1-2休假期限：视具体情况而定。 1-3休假待遇：四天以内者，可用月休假抵消，享受基本工资，不享受效益工资；超过四天（不含四天）以上者，不享受基本工资和效益工资。 1-4批准权限：护理部15天以内者向护理部主任报批，15天以上者向主管领导报批，并上报总公司审核批准；医务部请假（不计天数）一律向主管领导报批，并上报总公司审核批准；其他部门4天内向科室主任报批，4天以上者由主管领导报批，并上报总公司审核批准，由人力资源部通知本人，同时人力资源部备案。 1-5请假程序：A、急症者可在上班前15分钟向科室主任以上领导电话申请，并于事后带本院或市级医院证明交人力资源部备案。 B、其他情况可提前七天填写申请表，向上报批，经同意后方可休假，并于事后带市级医院证明交人力资源部备案。 2、事假 2-1休假条件：因私事需办理者，可请事假。 2-2休假期限：除四天月休假外，原则上不得超过两天。 2-3批准权限：护理部15天以内者报护理部主任报批，15天以上者向主管领导报批，并上报总公司审核批准；医务部请假（不计天数）一律向主管领导审批，并上报总公司审核批准；其他部门4天内向科室主任报批，4天以上者由主管领导报批，并上报总公司审核批准，同时报人力资源部备案。 2-4休假待遇：四天以内者，享受基本工资，不享受效益工资；超过四天（不含四天）以上者，不享受基本工资和效益工资。 2-5请假程序：1、提前七天向人力资源部申请，然后根据批准权限规定内容审批。经同意后由人力资源部通知本人休假。 2、休假完毕，上班时要到人力资源部销假上班。 3、年休假： 3-1休假条件：连续工作满壹年以上者，可享受5天年休假，春节期间值班的，可于年后补休。 3-2休假期限：A、外省人员可享受十天探亲（年休）假，省内人员可享受七天探亲（年休）假，不得跨年度休假（注：市户不在此列）； B、年休假不得逾期，特殊情况上报领导，若未被批准，按旷工处理，若批准则按事假处理。 3-3批准权限：一律向主管领导报批，并上报总公司审核批准，同时报人力资源部备案。 3-4休假待遇：员工休假属带薪休假，报销火车往返硬卧路费，（注：飞机票按票面价值六折报销）视路程远近给予路程假。 3-5请假程序：员工需提前两周在人力资源部填写申请表，向主管领导报批，并上报总公司审核批准。再由人力资源部通知本人休假时间等。 4婚、丧假 4-1休假条件：适龄结婚对象、亲属或直（旁）系亲属丧假 4-2休假期限：A、结婚：本人三天，晚婚十五天； B、丧假：直系三天。旁系一天。 4-3 批准权限：一律向主管领导报批，并上报总公司审核批准，同时报人力资源部备案。 4-4休假待遇：在本企业服务未满三年的，不享受有薪假，服务满三年（含三年）以上者，可享受带薪休假（基本工资），超过休假期限则按天扣除基薪和效益工资。 4-5请假程序：员工需提前七天在人力资源部填写申请表（丧假除外），向主管领导报批，并上报总公司审核批准。再由人力资源部通知本人。 5产假 5-1休假条件（非婚除外）：分娩、人流 5-2休假期限：分娩90天、人流（4月内）3天、（4月外）7天 5-3批准权限：一律向主管领导报批，并上报总公司审核批准，同时报人力资源部备案。 5-4休假待遇：在休假期限内的享受基本工资，不享受效益工资；超过休假期限的不享受基薪和效益工资。 5-5休假程序：员工根据实际情况原则上提前半月（不含意外流产）向人力资源部递交申请表，报主管领导，并上报总公司审核批准。同时人力资源部备案。 6工伤假 6-1休假条件：因工负伤，可享受工伤假。 6-2休假期限：视负伤具体情况而定。 6-3休假待遇：享受基薪，不享受效益工资。其他费用按国家规定并结合医院实际情况酌情定夺。 6-4休假程序：员工因工负伤，由员工所在部门24小时内报人力资源部，并逐级上报审批，并于休假结束时到人力资源部销假。 备 注： 1、请假员工除因急症可由亲属或同事办理相关手续外，一律需要本人亲自办理。请假未办妥当的擅自离开者一律以旷工论处。 2、请假理由不充分或妨碍工作的，有权酌情不给假，或给予缩短假期或延期给假。 3、请假者离开前必须妥善交代好自己的工作，若由专人负责的，还应在请假单内注明。 4、如发现