调派员工如何抵挡公司的移花接木.PDF

2014年9月1 日 星期一 YOUTH TIMES B3 · 人在职场 仲裁庭 编辑 / 俞超超 美编 / 黄庆欢 信箱 /qnsbrzzc@163.com 工龄、薪水 、岗位在调派时 “蒸发” 调派员工如何抵挡公司的 “移花接木” 对 已工 作 多年 的 公 司老 员 工 来说 ， 工龄 不仅 是 资历 的代 名 词 ，更优 厚 的待 遇 ，也 意味 着 在 公 司遇 到 经 营 困难 时 ， 他 们 会优 先 受到保 护 。 也正是 因此 ， 不 少公 司采 取 各 种 隐蔽手段 中 断 员工 的 工龄 ， 以 回避 与之 签 订 无 固定 期 限 劳动 合 同并 最 终 无偿 解雇 劳动者 。 最近 ， 在公 司 已经工作6年 的 方 先 生 就 遇 到 了 这 样 的 困 惑 。 其公 司人 事部 以新 子 公 司 需要 调 派人 手 为 由 ， 和 他 重新 签订 劳动合 同。 他 怀疑 ，公 司在 “耍 诡 计 ” ，但 不知 如何 维护 自 己的权 益 。 □时报记者 沈娇 丽 案 公 司新成 立子公 司 案 调派其他公司成 “弃子” 薪水和工作皆不如意 【仲裁维权 123 】 例 要调派员工改签合 同 例 熊女 士 在 一 家 传 媒 公 司 做 运 生争 执 ， 项 目最 后 由金 先 生 的公 司 发票换工资 营 ，已为公 司工作 了3 年 。 因为 传 全权 负责 。 所 以 ，王先 生决定 ，调 派 8月29 日傍 晚 ，记 者 在 网上 接 1 到 方 先 生 的仲 裁 咨 询 。 他 生 气 地 2 媒 公 司老板 王先 生和 另 一家 广 告 员工 的工 资和 社保 由金 先 生 公 司 负 合法不合法 公 司 的 老 板 金 先 生 是 朋 友 关 系 ， 责 。 同时 ， 王 先 生 公 司 也 将 中断和 说 ： “公 司 要 恶意 开 除我 。 ”原来 ， 平 时业务关系往来频繁 。今年6月 ， 熊某等 人 的劳动合 同 ， 员工 转 而要 做 财 务 的 叶女 士 一 直 有 个 烦 方先 生在该公 司 已工 作 了6年 ，期 因为要操作一个长达 1年的合作项 和 金 先生 的公 司重新 签 劳动 合 同 。 恼 。 公 司规 定 ，每个 月员工 工 资 中 间工 资 、社保缴 纳等 一直正 常 。但 目，两家公 司达成 协 议 ，由王先 生 因 为 两 位 老 板