招聘方案2.doc

招 聘 方 案针对招聘岗位 四、招聘预算 序号 项目 预算费用 1 招聘网站 智联招聘（季度） 1500 物流英才网（半年） 3000 搜才网（年度） 3650 2 招聘会 邯郸 600 石家庄 1000 北京 3000 4 招聘资料 海报、展架、宣传单页 800 5 其他 往返车票、饭费（2人） 1000 合计 14550 五、简历的筛选和面试 1、简历筛选重点注重以下几点： (1)、专业与学历：物流、国际贸易、电子商务等专业，大专以上等； (2)、工作经验：是否做过管理等； (3)、发展潜力：学习能力、思考能力、创新能力等 2、面试 面试流程：初试-复试-录用 1）、初试：由招聘专员（李宁、梁振杰）负责收集合适人才简历，并通知人才进行初次面试。初试由巩炜杰、李宁、梁振杰负责，由副组长巩炜杰交由组长（野丽伟）进入复试程序。 初试主要注重以下两点： 、形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 六、培训和实习时的管理 被录用员工进入培训期，在培训过程中对新进人员进行跟踪，并及时反馈效果。 七、招聘评估 （1）、应试者对公司的印象; （2）、所招人员是否符合公司的要求； （3）、对整个招聘效果进行评估。 2