内部竞聘面试通知.doc

内部竞聘面试通知 篇一：关于公司内部竞聘的通知 关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知 各分公司： 根据2012年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公 开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。 二、竞聘范围 分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。 三、评审小组 初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx 四、竞聘要求 1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分 2. 公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力 5. 熟悉分公司后端各岗位工作流程 五、竞聘程序 1. 由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》 见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试； 3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。 4. 人力资源部将于12月9日前公示名单。 六、考核标准 1. 竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试 70分； 2. 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名 单。 3. 竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要 求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。 七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx 附件1：竞聘申请表 附件2：营运主任岗位职责 附件1 竞聘申请表 篇二：关于公司内部竞聘岗位的通知 关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知 全体员工： 根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。 二、竞聘范围 公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。 三、评审小组 人力资源部 四、竞聘要求 1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 2. 协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心； 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力； 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力； 5. 熟悉公司各岗位工作流程。 五、竞聘程序 1. 由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1， 至邮箱：xingshang_hr@126.com ； 2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。 六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。 附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责 附件1 竞聘申请表 附件2 招聘专员： 岗位职责： 1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整； 2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作； 3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告； 4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先； 2、招聘相关工作经验1年以上； 3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、办公设备。 数据分析专员 岗位职责： 1、对项目涉及数据进行整理分析； 2、对项目策略进行数据调研和分析； 3、对项目进行预测分析。 任职要求： 1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析； 2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字； 3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识； 4、市场调查或统计分析岗位两年以上工作经验。 市场拓展： （经理 职员） 岗位职责： 1、实施品牌规划和品牌的形象建设； 2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理； 3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动； 4、对市场行情进行采集和分析，并出具报告； 5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格： 1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和