司法行政科考察现实表现材料.doc

司法行政科考察现实表现材料 篇一：XXXX同志考察材料 XXX同志考察材料 一、基本情况 XXX同志，男，汉族，现任XXX市XXX局党支部书记、局长。X年X月出生，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党。第一学历，高中文化（全日制教育），X年毕业于X市X中；最高学历，法律本科（在职教育），XXXX年毕业于XX省委党校。历任X市X局副局长，XXXX年X月任现职。 二、现实表现 （一）、注重学习，不断夯实自身素养和提高工作能力。 在学习方面，该同志不断丰富自己的理论知识和业务知识，坚持学用并举、学以致用，擅于用科学的理论武装头脑，增强个人的政治修养和工作意志，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，顾全大局，服从市委、市政府的领导，个人的工作的积极性、主动性、创造性较强，能够正确运用马克思主义的立场、观点和方法解决现实问题，服务基层干警和人民群众。 （二）戮力工作，不断开创司法行政工作新局面。 该同志钟爱他所从事的司法行政工作，在这个工作岗位上，他牢固树立服务意识和全局观念，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，突出全市司法行政工作的重心，确保司法局的各项工作的高效运 转和各项决策的落实。对上级下达的各项指示，市领导交办的各项工作，真正做到了周全细致，快捷高效，没有出现工作失误。在工作原则上，他坚持严格依法办事，始终站在客观、公正的立场上，尽自己所能为市局机关和乡镇站所搞好服务，为群众排忧解难，使参与协调的各方满意，努力推动所本局工作步入制度化、法制化、科学化的轨道，得到了上级领导和基层群众的肯定和好评。2008年以来连续三年度考核优秀；2008年被XXXX市委、市政府授予信访工作先进个人，2009 被XX市委、市政府授予全市社会治安综合治理先进工作者。 （三）勤政为民、廉洁奉公、率先垂范树立良好形象。 在个人廉政建设方面，该同志时时做到了自重、自省、自警、自励，处处以党的纪律和公务员准则严格约束自己，自觉做廉政勤政的表率，任劳任怨，脚踏实地，不张扬、不居功，认真履行工作职责，全身心地投入工作，以群众满不满意为工作的落脚点，以百姓顺不顺心为工作的出发点，为了更加高效、充分的发挥司法行政单位“法制宣传、法律服务、法律保障”的职能作用，他坚持做到以身作则，身先士卒，把主要心思和精力用在司法行政工作的管理创新和优化服务上，用兢兢业业的工作态度，踏实的工作方法，团结和带领班子成员，虚心听取来自不同层面的意见和声音，在自 觉遵守廉洁自律各项规定基础上，抵制各种不正之风，树立和维护了风清气正的司法行政机关形象。 生命无华价值使然，认认真真做事、清清白白做人，老老实实为官是XXXX同志的工作写照，正 是在这种“欲正人先正己、欲律人先律己”的人生信条的指引下，坚持职业操守、勤政务实、廉洁奉公，较好地履行了一名XXXX局局长、党支部书记应尽的岗位职责，以扎实的工作业绩赢得了领导及群众的信赖、尊重和拥护。 中共同江市司法局支部委员会二0一一年十一月九日 篇二：对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析 对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析 党的十七报告提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。 改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。 一、难点问题的表现形式及形成的及原因 在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如“有时有急躁情绪”、“批评人比较严厉，不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一面”，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面： (一)从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也