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员工档案管理制度20150707 YHZX
批准:
总经办: 日期:
财务: 日期:
行政: 日期:
人力资源: 日期:
编定人: 日期:
修订记录
版
修订描述 修订人 日期
本
A
员工档案管理制度
1 目的
为规范公司员工档案管理,提高员工档案管理效率,保证员工档案材料完整,
使企业更全面地了解员工、正确评价和使用人才,特指定本制度。
2 制度适用范围
2.1 本制度所指的档案为公司内部员工档案,包括文本类档案、电子类档案;
2.2 本制度适用于XX 公司投资有限公司所有员工档案。
3 管理部门和职责
3.1 人力资源部为员工档案的直接管理部门,人力资源部安排专人负责档案日常管理,
保证档案的完整性;
3.2 人力资源部负责新入职员工材料的收集、鉴别、整理和保管,办理员工档案的查
询、借阅手续等;
3.3 探索适合企业发展的员工档案管理制度。
4 档案管理人员职责
4.1 严格执行档案法规及企业相关制度,维护员工档案的真实性;
4.2 按照归档范围认真收集、鉴别和整理员工档案材料,并按规定办理日常的查阅、
借用手续;
4.3 做好员工档案的保管、必威体育官网网址和保护工作,确保员工档案的完整与安全;
4.4 做好员工档案工作的基础建设,促进员工档案管理工作的规范化和科学化;
4.5 制订和完善公司员工人事档案管理制度;
4.6 做好员工人事档案的统计工作。
5 员工档案的范围
5.1 应聘资料。包括《应聘人员登记表》、 《面试评估表》、 《个人简历》、《自荐
材料》;
5.2 入职资料。包括《入职登记表》、 《入职通知书》、《入职指引表》、 《入职资
料清单》、 《参保基数申请》、 《员工购买保险确认单》《员工购买保险告知书》、
《规章制度确认表》、《岗位确认表》、《录用通知》、《劳动合同》、《劳动合
同协议书》、《体检表》、原单位《解除劳动合同证明书》原件、《社会保险转移
单》、 《社保缴费凭证》、《住房公积金转移凭证》、《医保卡复印件》、身份证
及户口本(或暂住证、户口证明)复印件、最高学历证书、职称证书、职业资格证
书复印件、失业证/派遣证/农民工手册/就业失业登记证;
5.3 在职类资料:《新员工满月调查表》、 《新员工问卷调查表》、 《转正申请表》、
《转正考核表》、《转正通知》、《定薪审批表》、《调薪申请表》、《调薪通
知》、《岗位调动表》、《年度绩效考核表》、《职务任免通知》、《奖惩记录》、
《工伤事故处理材料》、《生育保险材料》;
5.4 离职类资料: 《试用期终止协议》、 《离职申请》、《离职移交审批单》、 《劳
动合同解除证明》、 《辞退证明》、《经济补偿协议》、《仲裁裁决书》、 《证件
移交清单》、《离职证明》、《失业职工档案移交花名册》、《单位职工失业申请
登记证明书》。
6 员工档案管理
6.1 材料归档要求
6.1.1 归档材料必须是办理完毕的正式材料,材料应真实、完整、齐全;
6.1.2 归档材料必须文字清楚,对象明确,有承办单位盖章或个人签字、有形成时
间的日期;
6.1.3 《就业失业证》要求用原件存档,银行卡、二代身份证、和户口册须用复印
件存档,但本人应在复印件上注明“此为本人真实XXX 复印件”并签字确认。
6.2 材料入档
6.2.1 员工办理完入职手续后,档案管理员首先参照《入职资料清单》,检查材料
是否完整,资料不完整的及时向相关人员追索,以确保人事档案的完整,材料完整
后方可入档;其次对材料进行鉴别,看其是否符合归档材料的要求;
6.2.2 收取员工的证件原件时,应向对方出具《证件收
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