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回款合同,翻译 篇一：外贸部销售人员补充合同 外贸销售人员补充合同 为了明确双方权利和义务，规范运作，提升业绩，有效激励外贸销售业务人员更好地完成外贸销售任务，特制订本补充合同如下： 1．业绩提成和销售奖金： 1.1有效业绩（合同有效业绩=实到帐合同货款-第三方佣金-实际海外运输费用-保险费-其他额外应付费用）除以内部报价或外协合同价等于毛利润比率（以下简称S），其中 本厂产品1.10lt;S＜1.15的提成为1%，1.15≤S＜1.20提成为1.5% 1.20≤S＜1.25提成为2%，1.25≤S＜1.3提成为2.5%， 1.3≤S＜1.35提成为3%，1.35≤S＜1.5 提成为3.5% 1.5≤S＜1.8S提成为4% S≥1.8提成5% 外购产品 毛利率比例从1.20起计算提成，低于1.20需做特殊订单审批流程 1．2报价审批：毛利润比率S低于1.2的订单必须先经相关负责人同意方可报价及签订合同，否则责任及损失由乙方承担。 1．3计提时间：货已经全部发完且合同款项已全部到帐后方可计算有效业绩，结算提成的时间为每个季度最后一个月下旬， 结算完毕后15个工作日内支付90%的提成，另10%提成在次年的阳历7月底支付。 1.4销售业绩奖: 甲方为鼓励杰出的销售人员，以每一年度（1月1日至12月31日）的有效业绩为指标，500万元≤有效业绩＜1000万元以内的（人民币，下同）甲方奖励2万元，1000万元≤有效业绩＜1500万元以内的（人民币，下同）甲方奖励5万元，达到或超过1500万元的奖8万元。奖金发放时间为春节后上班第一个月底随工资发给乙方。 1.5 汇率计算：合同有效业绩以货款到达甲方银行帐户之日的现汇买入价为准计算。 1.6 外购产品如为含税价带增值税发票，则先以不含税价格计入有效业绩，税点按实际计算计入利润。 1.7 内部价或外协合同价以合同或销售部实际下单合同为准，通用的产品甲方给乙方内部价格表作为报价参考，无特殊要求的，销售部报价给外贸部时不另加价。 1.8 甲方将老客户交给乙方负责时，该老客户目前及后续订单的提成按1.1规定提成标准的50%计算，订单中途转交给乙方的情况由甲方和接手方双方协商确定，一旦接手订单，乙方负有操作好订单及单证直到回款完毕和配合公司财务结汇退税完成的责任。甲方交由乙方的跟踪订单业绩按50%计入乙方年度销售业绩。 1.9 国内订单以及外贸公司订单，提成同上述标准。 2.试用期规定：乙方作为新业务员进入甲方公司时，试用期1至3个月，试用期工资为 正式工资的90%，试用期间甲方如觉得不合适，可随时提出解除试用关系，乙方无条件接受。 3．业绩考核要求：乙方从到甲方公司上班之日起满3个月没有接到订单或者满6个月时总合同额按签订合同的汇率未达到15 万元人民币的，或一年未达到30万人民币的，视为乙方未能达到外贸业务员岗位要求，甲方也可以视情况继续留用乙方，也有权利解除聘用合同，乙方应无条件接受甲方决定。甲方如果选择留用乙方，在留用期间乙方业绩依然达不到规定要求的，甲方可随时解除聘用合同，乙方应无条件接受甲方决定。。 4．业务交接：如果客户对乙方不满意，要求更换业务员时，甲方为使客户不流失，有权更换业务员，原业务员必须做好交接协助工作，新业务员接手的前2张订单的30%提成作为老业务员的交接补贴。 5．损失责任：如果是产品质量造成的损失责任，由甲方负责；如果是因乙方将客户和合同要求翻译错误并导致严重的错误，或在接到客户新的信息未及时反应给相关责任人员，或其他工作失误、造成的损失，由乙方承担相应责任，以总损失价值金额的30%赔偿给甲方。如金额特别大的由公司和业务员协商讨论后确认。 6．离职程序：如果乙方要求离职，必须事先提前30天提出申请，写好必威体育官网网址保证书交给甲方主管，一旦申请通过，必须做好交接工作。不管是被解聘或主动离职，离开公司前必须将所有在甲方处获得的资料设备以及一切需要交接的资料、手头的订单等所有未完成的事项写成详细周到的交接清单，以书面形式由主管核签后，交给甲方指定接手人员，如果因为乙方的原因而导致货款不能到位或造成其他损失的，乙方需赔偿所有甲方损失，。 7．职业道德：乙方承诺恪守职业道德，不做有损甲方利益的言行，如私藏定单、飞单（将原本属于本公司客户的订单私自交给任何第三方做）的或贪污受贿索贿等有损公司利益的事，如有违反，乙方支付订单金额200%（最低不少于10000元）的违约金。 8．必威体育官网网址承诺：乙方承诺决不向任何第三方以任何方式泄露或提供甲方公司有关商业秘密（包括但不限于：本合同、产品价格单、外协厂家名单、客户资料、宣传方式、展会信息、技术标准、资料、图纸、工艺、成本等及其他有关甲方的商业秘密），如有违约，乙方需支付甲方不低于3万元违约金，并承担甲方一切