框架效应对公平判断影响的实验研究.pdf

　　764 心理科学 　Psychological Science 　2009 ,32 (3) :764 - 767 框架效应对公平判断影响的实验研究 1 ,3 2 3 赵立军 　孟春青 　卢光莉 ( 1聊城大学教育科学学院 ,聊城 ,252059) (2聊城大学东昌学院 ,聊城 ,252059) (3华东师范大学心理与认知科学学院 ,上海 ,200062) 摘 　要 　本研究采用 Türnblom 的概念框架和借鉴 Eyal 的框架公平原则的方法探讨了框架效应对公平判断的影响。研究揭示 ( ) ( ) 1 在积极的框架方式下 ,被试在资源分配中认为非平均主义原则 如绩效、能力、努力、需要 、工作年限 更公平 ;但总体上框架 ( ) 效应不显著 。 2 被试对公平原则的评价受任务情境的影响。 关键词 　积极与消极 　框架效应 　公平判断 样本由 179 名被试 ,男性 84 人 ,女性 95 人 ,理科 69 人 , 1 　引言 文科 110 人 ,来自聊城大学 。 在判断和决策制定中 ,框架方式被广泛运用 。Tversky 32 　实验材料 and Kahneman ( 1981) [ 1 ] 用最早前景理论解释 了框架效应 。 实验设计了4 个完成资源分配的模式的组合 ,用来检验 但 Kühberger ( 1995) [2 ] 通过强调亚洲疾病的方案省略的信息 ( ) ( 获益 提供好处或者扣留负担 或受损 提供有损害的或者扣 能够做到使框架效应消失甚至出现相反的结果 。在肯定的 ) 留有利的 框架下 ,对 6 种不同的分配公平规则的评估 。4 个 ( ) 替选项中通过强调省略的信息 如 400 人没有获救 ,导致了 小插图分别描述 了四种分配 。分别是人事选拔 、计算机分 一个与标准框架效应相反的结果 。Kühberger ( 1997) [3 ] 的在 配 、培训 、加班 。待分配资源分别是 :高级岗位 、计算机 、职业 ( ) 元分析中发现 129 种结果中有 9 种 7 % 与通常的框架效应 培训项 目、加班 。 ( ) 在相反方向上显著 ,而 36 种 28 % 结果不显著 。大多数的 33 　程序 研究结果不确定 ,没能在肯定和风险选项中表述决策 ,相反 ( ) ( 本实验采用混合设计 :2 积极框架 vs 消极框架 ×4 四 他们在风险选项上表述不一致 。 )