天津希尔顿-劳动合同.doc

天津希尔顿-劳动合同 劳动合同双方当事人基本情况 甲方: XXXXXXXXX公司希尔顿酒店（以下简称酒店） 法定代表人（主要负责人） 注册地址 : 乙方: （以下称员工） 性别 居民身份证号码 证件号码邮政编码 邮政编码 街道(乡镇) 户籍类型（非农业、农业） 或者其他有效证件名称家庭住址在本市居住地址 户口所在地 省(市) 区(县) 甲乙双方本着平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和本市的相关法规、行政规章的有关规定，同意签订本期劳动合同（以下简称本合同），并郑重承诺信守各项约定，履行各自义务。 一、合同期限 1. 2. 3. 本合同为无固定期限合同，自年月其中试用期为06个月，自XXXX年XX月XX日起至 XXXX年XX月X日止。 试用期内的乙方辞职，应当提前三（3）日以书面形式通知甲方。 试用期3个月后或届满前，由甲方对乙方就其试用期内所表现的工作技能、工作绩效、态度和工作责任心做出书面评议，并经双方书面签字认可，评议合格则获转正。 二、工作地点和内容 1． 甲乙双方约定劳动合同履行地为本市和甲方其他下属单位所在地。 2． 甲方聘用员工的职位为，级别为级，在甲方及属下机构工作。乙方自愿受聘，同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。 3． 乙方的主要工作内容参见乙方签署的《工作描述》。该《工作描述》是本合同的组成部分。甲方可根据酒店运营的要求来灵活调整《工作描述》的内容。 4． 甲方因业务、生产经营需要以及依据乙方的工作能力和工作表现的实际考评结果，在遵循合理调动的前提下，可以调动乙方的工作岗位。调整后的岗位薪资和福利待遇按照新岗位的薪资和福利标准执行，同时《工作描述》进行相应更改。希尔顿因业务、生产经营需要, 在遵循合理调动以及遵循乙方意见的前提下，可以临时或永久性调动乙方的工作地点和工作单位。调整后将按照新的合同标准执行。 三、工作时间 1. 2. 甲方根据乙方所从事工作的特性，经双方确认实行的40）小时（不包括用餐及休整时间）。 甲方根据经营需要，有权安排，调整乙方的工作时间。甲方因完成任务，需要乙方加班加点的，甲方将在事 前告知乙方，乙方应尽量配合甲方的安排。加班时间甲方可以给予补休或按本市相关规定支付加班工资。 3. 4. 5. 6. 乙方在本合同期内享有法定节假日，若国家法定假期发生变动，按国家有关规定执行。 乙方的婚假、丧假、病假、计划生育假等各种法律或甲方给予的假期，均按甲方《员工手册》及国家有关法规执行。 乙方享受假期的具体休假日期应当符合甲方的相关规定。未经甲方同意擅自或强行休假的，甲方可按严重违纪行为予以解除劳动合同。 乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度，严重违反者可按照甲方纪律条例进行处罚直至解除劳动合同。 四、劳动报酬 1. 2. 3. 4. 甲方根据乙方所任岗位，乙方试用期每月税前基本工资为人民币____________________元，其中包括政府规定的各类津贴。 甲方根据本企业的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。发放奖金的次数、时间和数额根据甲方实际经营效益和乙方实际绩效来确定。 甲方计算工资期段为上月21日至本月20日。甲方以法定货币形式于次月1日通过银行卡支付乙方劳动报酬。按规定应由乙方缴交的各项社会保险、住房公积金以及个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。 乙方今后的工资调整按甲方依法制定有关制度执行。 五、保险福利待遇 1. 2. 3. 4. 甲方依据国家和本市规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方代为扣缴。 乙方因病或非工伤，其病假及医疗期待遇将根据相关法律、法规以及甲方的管理政策办理。 因工负伤及女职工怀孕期间的待遇按相关法律、法规及甲方管理规定执行。 乙方按其级别享有甲方所规定的相应福利。福利详情在甲方《员工手册》以及相应的《政策与程序》中明确规定。 六、劳动保护和劳动条件 1. 2. 3. 甲方依法建立、健全安全生产规程和劳动卫生制度，并根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。乙方有严格执行规章和爱护设施的义务，甲方有依据规章进行监督检查和处罚的权利。 甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，乙方应当按照甲方规定穿戴和使用。若有违反