儿童权利与企业原则.PDF

儿童权利与企业原则儿童权利与企业原则 儿童权利与企业原则儿童权利与企业原则 1 简介 18岁以下的儿童占世界总人口的近三分之一。在许多国家，儿童和青少年几乎占到全国 总人口的近一半。因此各个企业，无论规模大小，都会直接或间接与儿童的生活产生关 联，或对他们的生活造成影响，这是不可避免的。儿童是企业的重要利益相关者，他们是 消费者、员工的家庭成员、年轻工人，而且在将来还会成为员工和企业负责人。同时，儿 童还是企业经营所在地的社区和生态环境的重要成员。 随着企业在社会以及政府和其他方面的职责越来越受到关注，随着人们越来越意识到企业 和人权之间的联系，企业对儿童的影响问题也变得迫在眉睫，值得我们特别关注。儿童是 社会中最边缘化和最脆弱的社会群体之一，很明显这是由于他们缺乏公共话语权。关于社 区决策问题，很少有人给他们发言权或与他们商议，即便是直接影响到他们的决策，比如 学校和娱乐区域的规划。但是事实证明，如果为儿童提供参与机会，他们有能力提出重要 的不同观点，并作出有价值的贡献。 企业对儿童的影响是长久持续的，甚至是不可挽回的。孩提时代是个特殊阶段，身心都处 于快速发展时期。在此期间，年轻人的身体、精神和情感健康和健全发展状况，会对他们 的发展产生或好或坏地永久影响。因此在儿童成长阶段，充足的食物、清洁的饮用水以及 关爱和呵护都会对他的生存和健康起到关键作用。 与成人相比，日常危害对儿童造成的影响不同，甚至更为严重。.由于儿童特殊的生理机 能，对于所接触的污染物，儿童所吸收的比例更大，因此他们的免疫系统更缺乏抵抗力， 更为脆弱。 企业雇佣儿童，或企业对儿童产生影响，通常是难以察觉的。典型的例子有，在供应链中 非法使用童工、儿童出现在企业工作场所或周围、雇佣儿童作为员工住处的家政工人、儿 2 童接触企业产品、保卫部门逮捕和拘留儿童、以及外来工的孩子被留在家中成为留守儿 童。 迄今为止，企业对儿童责任感的认识多数集中在保护或杜绝童工。《儿童权利与企业原 则》不仅提高了保护和杜绝童工问题所必要的标准和措施，而且还强调了企业影响儿童的 多种方式。其中包括企业整体运营的影响，比如企业的产品和服务以及营销方法和经销方 法的一项，以及通过企业与国家和地方政府的关系或企业在地方社区进行投资，从而对儿 童产生影响。 要做到尊重和支持儿童权利，企业不仅要避免伤害儿童权益，而且要积极保护儿童权益。 通过将尊重和支持儿童权利理念融入核心战略和运营中去，不仅加强了企业现有的可持续 性活动，同时保障了企业的利益。这些工作能够为企业树立声誉，改善风险管理，而且得 到“社会经营执照”。投身儿童事业还有助于招募到积极主动的员工，并使他们时刻充满干 劲。支持员工充分发挥父母和看护人的职责、帮助年轻人就业和促进产生人才，都是企业 能够采取的一些具体做法。考虑产品和服务如何更好地满足儿童的需求，这也是一个创新 的来源，而且能够开拓新的市场。最后，为儿童服务有利于建立强大、有教养的社区，这 对于企业保持稳定、兼容和可持续性来说也很重要。 《儿童权利与企业原则》给出了一个综合框架，有助于企业了解和解决对儿童权利和福利 的影响问题。救助儿童会、联合国全球契约和联合国儿童基金会(UNICEF)希望企业在面 临儿童影响问题时，这些原则能够起到启示和指导作用。 3 儿童权利与企业原则 《儿童权利与企业原则》列出了企业可采取的尊重和支持儿童权利的做法。《儿童权利公 约》、国际劳工组织的《关于最低年龄的第138号公约》和《关于最有害的童工形式的第 182号公约》中，都对儿童权利进行了论述。《儿童权利公约》第3章中有这样一条原 则：“在涉及儿童的所有行为中…应把儿童的最佳利益放在首位。” 儿童权利与企业原则要求所有企业都应当做到： 企业尊重责任企业尊重责任 – 禁止侵犯他人，包括儿童的人权