全面二胎女职工三期泡病假医疗期.doc

全面二胎“女职工三期”“泡病假”“医疗期” 与15种法定假期管理中的疑难问题解决方案 日期：2016年4月14日广州；4月22日上海；4月29日北京（09:00-17:30） 学费：￥3500元/人(含培训、教材、1天午餐以及课间茶点等) ；3人同时报名享9折优惠。 本课程有名额限制，额满顺延到下期，欲报名从速。 【博传培训；咨询热线4000-815-378；客 二胎新政出台，生育二孩女职工可以享受哪些待遇？不再享受哪些待遇？ 生育的相关假期有何增减？怀孕女职工请产前假或哺乳假公司是否必须批准？ “对于长期混病假的员工应如何应对？抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？ 【课程背景】? 上海市第十四届人大常委会第二十七次会议刚刚表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，2016年3月1日起施行。该法修改后，晚婚假取消、全面二孩政策落地、生育假期调整都给企业内部女职工三期管理带来了新挑战，在传统员工关系领域，三期女职工由于涉及劳动法规、生育保险、女职工劳动保护，往往成为企业用工管理的难点所在，一旦劳资双方失去信任，随之而来的是长时间的管理对抗，而违法解雇则多数面临恢复劳动关系的惩罚，不仅要支付长达1年左右的工资损失，而且还将给企业管理权威造成严重挑战。 另一方面，近年围绕假期（例如病假与年休假）的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的泡病假、医疗期问题长期困扰着HR管理者，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的孙子兵法，试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的调查。泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。而年休假则成为仲裁诉讼率最高，企业败诉率最大的劳动争议类型。因上述请假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系则严重挑战HR管理者和直线主管的权威，随着晚婚假、晚育假政策调整，企业是否有必要修订规章制度，如何控制各类假期管理的法律风险，将直接影响企业的用工成本和风险。 本次课程将由在劳动争议处理领域有丰富的合规审查、“法律顾问”和仲裁诉讼经验的胡泉律师，通过百例真实案件的复盘分析为企业提供三期女职工、病假、请假制度设计、争议预防和处理之策;上千例假期争议挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类请假行为的处理重点，从律师的角度教会单位如何完善制度、提升日常管理的技巧并且善用调查取证，为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。 【培训对象】企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等 【课程大纲】 *女职工劳动保护与劳动关系管理 一、全面二胎政策的女职工劳动关系管理与25个核心问题 1、劳动合同的订立 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？ 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？ 合同到期前怀孕是否应续订合同？ 2、劳动合同的履行及产假期间的待遇 ?二胎与一胎待遇有何差异？ 员工休产假可否不发放年终奖？ 员工休产假可否不支付月度绩效奖金？ 销售人员的产假工资如何计算？ 单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？ 生育津贴低于本人工资，企业是否应补差？ 员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？ 孕妇请病假不合规可以不批准吗？ 3、劳动合同变更 因女职工禁忌调岗员工是否应服从？ 三期女职工不胜任可以强制调岗吗？ 调岗能够同时调薪吗？ 因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？ 三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？ 公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？ 4、劳动合同的终止与解除（劳动关系终结中的解雇保护制度适用） 以违反计划生育为由解除 以其他违纪行为为由解除 女职工医疗期满不能回岗上班，以其医疗期满为由解除 协商解除以及可撤销制度 不得解除不得终止的法定条件在司法审判实践中的适用 5、劳动合同的续签与顺延 劳动合同顺延期限内是否必须签订书面劳动合同？ 未与怀孕女职工续签劳动合同是否要支付未签合同的双倍工资？ 顺延后女职工工作年限满十年，是否应当订立无固定期限劳动合同？ 6、劳动合同顺延期间的女职工泡病假问题 试用期怀孕请病假怎么办 合同到期前怀孕请病假怎么办 违反计划生育请病假如何处理 二、全面放开二胎政策解读及企业应对 1、生育二孩女职工，可以享受哪些待遇有哪些，享受的条件如何？? 1）产前检查；?2）产前工间休息；?3）产前假（增加产检天数）；4）产假 5）延长生育假；?6)?哺乳期；?7)?哺乳假；?8)?哺乳时间 2、生育二孩女职工，不再享受哪些待遇？ 1）不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策 2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假 3、生育奖励新政策 4、女职工相关假期