妇女与决策迎接挑战,.PDF

妇女与决策：迎接挑战， 企业界妇女 改变命运 在行政领导职位方面的进步， 比不上专业职位 在全世界妇女庆祝今年的国际妇女 节之际，妇女参与决策这一主题提 » 妇女参与高层经济决策的人数，即使在发达国家也 仍然处于低下水平，尽管在世界许多地区，妇女受 供了一个机会，使我们得以对妇女 教育程度已经提高； 在董事会、议会和法庭究竟有多少 » 劳工组织2000至2002年研究结果表明，在提供数据 发言权做一番评估。 的63国家中，有48个国家担任管理职位的妇女总数 仅占20-40% ； » 芬兰、挪威、丹麦、爱沙尼亚、希腊和瑞典实施了 配额制度，使公司董事会的女性比例增加到40% （ 在芬兰和挪威指国营和公营有限公司，其他国家指 私营部门公司）； » 在发达国家，尽管妇女从事诸如法学、医学和工程 等专业工作的人数日益增多，但参与决策层工作 的人数仍然很少。据世界经济论坛的《2005年全 球性别差距报告》称，《耶鲁法学界妇女》进行的 研究生调查强调，虽然女律师人数正呈上升趋势（ 25-35%），但成为事务所合伙人的妇女只是少数（ 5-15%） 。 » 与男子相比，世界各地的妇女更多的是从事职位较 低的工作，拥有企业并雇用他人的女性少于男性。 » 根据联合国欧洲经济委员会提供的2001年数据，即 使在发达国家，例如荷兰、挪威、芬兰和加拿大， 雇主总人数中女性所占比例也不到三分之一。见： 欧洲经委会统计数据库，/stat/ 妇女在总就业人数中所占比例，按工作职位分类 年（百分比） 女性 男性 有薪酬工作人员