教师等人员考核工作检查验收组会议纪要.PDF

教师等人员考核工作检查验收组会议纪要 为搞好2000--2001学年教师、实验人员及学生思政人员的考核工作，严格执行政策， 统一口径，安排好工作步骤，学校教师等人员考核工作检查验收组于 2001年9月5日在人事处 召开了小组成员会议。有关部门负责同志曹大文、唐桂英、王翠宝、刘明、戴玉纯以及王蓓、 陈兴芳、江文丽等同志参加了会议。会议由人事处副处长戴玉纯同志主持。 会议分析了这期考核工作所遇到的特殊情况，讨论了有关政策执行中的具体问题，明确 了统一掌握的意见，并对检查验收的具体程序性安排做了布置。 会议认为，这期考核是新的安徽工业大学统一进行的第一次，在有关政策的执行上要严 格把关，统一尺度，同时又要合理地处理好原东校区教师等人员的考核问题及其他特殊情况。 会议讨论并明确了对以下几个具体问题的掌握口径： 一、 指导学生参加“数模”竞赛获奖，应按照最高获奖等级，应参照同等级（名次） 教学成果奖的科研记分相应标准1/4的比例，给予计算科研工作综合分。如属多人指导的，在 申报指导教师的范围以内，按合作科研课题科研工作记分的分配系数进行分配。 二、 论文的认定及其科研工作综合分的计算，按照考核文件规定执行。 三、 有关出版教材的认定及科研工作综合分的计算，按文件规定，应是在公开出版并 实际使用的当学年给予认定和记分。校内规划教材或经学校批准的自编教学参考资料等，也必 须是在印刷、使用的当学年才能给予认定并计算相应的工作综合分。 四、 经学校认定的重点课程、重点专业、重点实验室，在建设期内（三年）给予第 一、二负责人计算教师工作量10标时/学年。 五、 有关思政人员考核中的思政表现、工作质量等级的认定，由学工部（处）会同有 关教学单位讨论后统一确定。 六、 有关原东校区的思政人员考核，本着实事求是、平稳过渡、合理处理的原则，对 其学生辅导员工作量的考核应据实认定。如考核结果达不到教师岗位津贴三档的考核条件，可 以按照相应职务三档岗位津贴办理。 七、 有关人文社科类科研课题经费折算比例，在学校未有作政策性大的调整之前，继 续按现行文件严格执行。 会议同意上述经过讨论并明确的对几个具体问题的掌握口径，在检查验收工作中予以执 行。 会议强调，为保证考核工作的公正、公平、合理，各有关部门务必坚持政策，按章办 事，团结协作，及时沟通情况，确保如期完成教师等人员考核结果的检查验收工作，促成工资 整合工作及时顺利实施。 与会人员会签： 人事处 2001.9.5