【人力资源管理系统】概要设计说明书.doc

人力资源管理系统概要设计说明书 人力资源管理系统概要设计分为两个方面：系统设计、结构设计，下面将做详细说明。 系统设计 系统开发环境：SQL Server 2003、MyEclipse 6.5、Tomcat 6.0、Dreamweaver 8 系统运行环境：Windows 系统 系统结构：系统采用B/S结构,运用ssh(struts+spring+hibernate)框架、采用MVC设计模式,系统分为三层：数据持久化层、模型层、视图层 层次间交互的模块：dao、 biz、 action 结构设计 A)、系统模块结构 s B)、功能概述 3.1. 系统管理——系统管理员 a). 薪酬标准项目设置 概述：基本工资、岗位工资、交通补贴等等 b). 薪酬发放方式设定 c). 试题分类 3.2. 人力资源档案管理 a). 登记——人事专员 概述：输入新入职员的信息——提交 档案状态:待复核、正常、已删除 b). 复核——人事经理 概述：列出所有待复核人资源档案并逐条进行复核，修改不合实际的信息 备注：该员工所属机构和职位不能修改，通过复核后档案生效 c). 查询——人事专员、人事经理 概述：输入员工所在机构，职位和建档时间——列出查询结果列表 备注：某个查询条件没有输入该查询条件将对结果不起限定作用。条件之间是与的关系 d). 变更——人事专员、人事经理 概述：可修改档案编号、所属机构和职位外的员工信息。所属机构和职位不能修改，需要在调用管理模块中进行 e). 永久删除——人事经理 概述：将数据物理删除，不做备份保存 f). 删除——人事经理 概述：标记想要删除的记录状态为“已删除”、“不可删除”、“待复核”的员工档案和系统管理员的档案，“已删除”的档案可以恢复 备注：系统需给出提示，“确认”后执行操作 g). 恢复——人事经理 概述：查询得到“已删除”档案并将其状态修改为“正常” 备注：系统需给出提示，“确认”后执行操作 3.3. 薪酬管理——薪酬专员/薪酬经理 薪酬标准管理 概述：定义薪酬标准（薪酬专员），薪酬标准复核（薪酬经理），薪酬标准查询 备注：复核后的薪酬单状态为“执行”，付款状态为“等待” 3.4. 调用管理——人事专员、人事经理 概述：调动登记（人事专员）、调动审核（人事经理） 备注：审核不通过则调动不生效 3.5. 招聘管理 a). 职位发布管理 i. 职位发布登记——招聘专员、招聘经理 ii. 职位发布变更——招聘经理 概述：对不再招聘的职位，可删除。修改招聘职位信息 iii. 职位发布查询——招聘专员、招聘经理 备注：申请该职位则跳转到简历登记功能点 b). 简历管理 i. 简历登记——应聘者 概述：按要求录入个人信息 ii. 简历筛选——招聘专员 概述：先查询（职位分类、关键字和登记时间），筛选过程中可以对简历进行修改。填写筛选推荐意见，并决定是否推荐面试 备注：关键字查询支持模糊查询，将在姓名，电话，身份证号码，个人履历字段中寻找匹配 iii.有效简历查询——招聘专员 概述：查询筛选后的有效简历并输出 c). 面试管理——人事专员 概述：查询（职位分类，关键字和登记时间）出被推荐面试的简历，进行面试，并登记面试结果。 对面试结果进行筛选，建议面试（需要进行下一轮面试）、建议笔试、建议录用和删除简历。根据选择操作的不同，将修改简历的状态。 备注：登记面试结果时记录面试人和面试时间，进行筛选操作的同时要记录筛选人，筛选时间和录用申请审核意见。 d). 招聘考试题库管理 i. 试题登记——系统管理员 ii. 试题查询 概述：试题分类、关键字和登记时间。关键字将在于题干、登记人和试题出处字段进行匹配 e). 招聘试题管理 i. 考试出题 概述：考试套题按职位组织，每个职位可以有多套侯题。创建套卷时，需要选择职位分类和职位名称，需要填写答题现时。系统将自动列出系统中存在的试题分类及已有试题数目。只需要填写套题中每个分类所需要的试题数目，系统将自动生成套题。 ii. 考试答题——应聘者 概述：填写姓名和身份证号码，如果姓名和身份证号码与系统中存在的简历匹配，考试结果将和简历管理关联。还需要选择考试的职位分类和职位名称，这和将进行考试的试卷有关。如果某职位对应的几套试卷，考试答题时系统将自动从中随机选择一套 考试为不定项选题，有时间限制，答题结束后提交 ii