七贤小学教师师德及绩效考核细则.doc

七贤小学学科教师师德及绩效考核细则 一级指标 二级指标 三级指标 评价标准及计分办法 项目 分值 项 目 分值 评议考核 20分 民主测评 20分 依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风、廉洁从教。 0分 采取中层及以上干部评议、教师互评和家长评议的方式进行 1、中层及以上干部评议和教师评议按满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。 2、家长评议按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。 3、中层及以上干部评议、教师评议和家长评议按照4：3：3的比例计算原始成绩。 4、评议考核成绩=原始成绩×20% 能 25分 履行职责能力 25分 教学常规 20分 由学校根据教学常规检查情况量化计分。 业务水平 5分 1、由县级及以上教学业务部门鉴定的科研课题，国家、省、市、县分别计5、4、3、2分。学校可根据参与人员贡献大小合理赋分。 2、获得省、市、县教学能手分别计4、3、2分。县级学科带头人、学科骨干教师分别计3分、2分。 3、获得优质课，省级一二三等奖分别计3、2、1分，市级一二三等奖分别计2、1、0.5分，县优质课一二等奖计0.5、0.3分。 4、举办省、市、县、校（镇）公开课每次分别计3、2、1、0.5分。 5、达到规定听评课标准的不扣分，每少一节扣0.1分。 以当年度取得的为准，可累计加分，最高不超过5分。 勤 20分 工作 量 15分 按照课程标准和学校规定标准工作量权衡计分 12分 专任教师工作量分值=实际教学工作量/规定教学工作量×12 级部主任（无行政职务的）、副主任、班主任、教研组长、备课组长等兼职管理工作加分。 3分 1、级部主任、副主任、班主任视工作完成情况最高计2分。 2、教研组长、备课组长视工作完成情况最高计1分。 多项兼职可累计加分，最高不超过3分。 出勤情况 5分 遵守学校考勤制度，严格请销假制度，无迟到、早退、旷课、旷工等现象。 5分 达到学校规定出勤天数的记满分。 1、迟到或早退一次扣0.5分。 2、旷工一节扣1分。 3、旷课一节扣2分。 4、病假、事假不超过学校规定的基础天数（以学期为单位）的不扣分，病、事假每超一天扣0.2分。 可累加扣分，出现负分从总分中扣除。 绩 35分 育人效果 5分 学生在学习、行为方面养成良好习惯，热爱并积极参与班级生活，班风学风良好，无违纪违规行为。 5分 1、由学校根据班级管理考核成绩划档计2-5分。 2、班级学生违反校规校纪，受到学校处分的每例扣1分；触犯刑律的每例扣5分。扣完5分为止。 本项实际得分为班主任得分，其他各任课教师按相关班主任得分的80%计分。 教学成绩 30分 教学质量检测 30分 由学校制定相应的教学质量评价标准进行检测。 学 10分 业务培训 5分 积极参加校本研训活动；认真完成各项专题培训或调训。 5分 1、按时参加校本研训活动，完成研训任务，计5分，每缺席一次扣0.2分，扣完5分为止。 2、认真完成上级教育行政部门和业务部门的专题培训或调训任务，每有一次未完成或不合格扣1分，扣完5分为止。 注：学科教师参加培训时间每学年不少于48学时。 达标考核 5分 根据教职工专业知识测试成绩计分。 5分 主要以教职工暑期教师专业知识测试成绩计分，按优秀等次计5分、良好等次计4分、合格等次计3分，补测合格的计2分，补测不合格的计1分，缺考的不计分。按规定免予参加教师专业知识测试的按合格等次计分。 加分 项 10分 　 　 主要统计个人年度内取得的教学成果奖、创新奖、辅导学生以及举办讲座等情况。 　 1、各级政府颁发的教学成果奖，记分标准分别按省、市、县一等奖第一位8、6、4计分，每降低一个等次减1分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.5分。教育行政部门颁发的教学成果奖、重大问题行动研究成果奖、创新奖、燎原奖、金点子奖按上述标准折半计算。 2、所撰写材料在教育行政主管部门、教研部门组织的评选活动中获奖的，省、市、县一等奖第一位分别计1.5、1、0.5分，每降低一个等次减0.5分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.3分（得分位次省级限前4位、市级限前3位、县级限2位） 3、辅导学生参加比赛获奖的，国家级一二三等奖分别计3、2、1分，省级一二三等奖分别计2、1、0.5分，市级一二等奖分别计1、0.5分，县级一等奖计0.5分。 4、举办校级