专利工程师岗位说明书.doc

岗位说明书 岗位基本情况： 岗位名称 专利工程师 岗位编号 所属部门 法务与知识产权部门 岗位人数 直接上级 直接下级 主要责任：（需要负责的重要结果性内容） 负责专利的查新检索，进行专利的检索工作及可专利性分析 负责专利文件的审核与申请，收集所需信息资料，保证专利申请工作顺利进行 组织宣传和学习有关知识产权的知识，促进和协助研发人员完成技术研发工作范例 岗位名称：人力资源部经理 岗位基本情况： 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所属部门 人力资源部 岗位人数 1 直接上级 总监 直接下级 组长、经理、专员、HRBP 主要责任： 与业务保持信息沟通，确保人力资源对业务有效支撑与促进 通过有效分析，进行人力资源合理配置及成本有效控制 通过培养与引进，促进公司整体人力资源水平持续提升 人力资源政策的有效运行 确保人力资源团队发展与匹配 主要职责： 工作管理职责 人力资源制度、流程的有效执行、规范性进行指导、监督与检查 公司整体人力资源管理体系及能力的构建，进行运营有效性进行监督、检查 每年进行一次人力资源整体规划的信息调研、收集，并出具相应报告 公司整体人力资源配制有效性进行监督、检查 公司人员发展的有效性进行监督、检查 人力资源成本的有效性进行监督、检查 对公司各项人力资源政策的合法性进行监督与检查 完成其它临时工作 人员管理职责 制订部门人力资源规划，并组织实施 制订部门人员的选拔、考核、激励等团队管理方案，并组织实施 制订部门人员的指导、培养的等人员发展方案，并组织实施 财物管理职责 编制并执行部门费用预算 部门使用的公司资产日常监督与保全 主要权利： 工作管理权利 下属工作计划分配及审批权 下属工作过程中检查、监督权 人员管理权利 下属录用、晋升、调动、激励审核及建议权 下属考核权 财物管理权利 部门费用审核权 部门物资审核权 内外协调关系： 内部协调部门 公司内部各部门 外部协调部门 人事劳动部门、高校、人力资源服务公司、培训咨询公司 任职资格： 教育背景： 人力资源、企业管理等相关专业大学本科以上学历 工作经验： 5年以上相关工作经验，至少3年相关岗位管理经验 从事过管理等关键人才发展项目 主导过大型公司薪酬激励体系建设项目 主导过大型公司绩效管理项目 知识技能： 人力资源六大大模块知识 项目管理知识 运营管理知识 企业管理知识 管理会计相关知识 人事法律法规知识 能力素质：诚信正直、人才选拔、持续学习、沟通、计划组织、判断决策 上级审核 修订日期  科大讯飞岗位说明书汇编 第 1 页 共 5 页