大学生就业指导(第四章)-单.ppt

大学生就业指导（第四章） 计算与信息工程学院 单紫薇 shanzw@ (一)、一些数据统计 1、一个招聘职位能吸引多少人？ 招聘会吸引500人，报纸吸引5000个，网络吸引500,000个。 2、一个职位通常会吸引200到2000份简历。 3、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费1.4分钟。 4、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 简历——内容与形式的结合 内容为关键 形式为包装 （二）、公司需要什么样的人 岗位描述（Job Description） 业务发展专员 1.工作描述 干什么和怎么做。 2.职位要求 硬技能：学历、语言、计算机 软技能：团队合作、领导力、组织能力、协调 能力、抗压敬业、快速学习能力。 1.工作描述 1.协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并进行分析预测。 2.对公司产品进行市场调研分析。 3.配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。 2.职位要求 本科以上学历，国家机关、国有大型企业2年以上工作经验，接受过市场营销、管理、产品、宏观经济等方面的培训，具备基本的英语读写能力。思维敏锐、文笔好，分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力，较强的自学能力和团队合作精神。 公司关注的 如何映射在简历中 你所拥有的 ☆学术成就 √教育背景 ☆分析能力 √学术成绩 ☆沟通能力 √实习经历 ☆商业潜力 √社团活动 ☆团队意识 √个人技能 ☆英文流利 √爱好兴趣 ☆特长爱好 （三）什么是简历 简历是一种市场推广（marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明你是他们需要的（need）,而且要证明自己是必要的（must）才可以。 （四）简历包括两个部分 ☆“广告”部分 能力、资质、成绩 ☆“证据”部分 工作经历（全职经历、兼职经历） 教育背景 （五）简历有什么用 简历的作用是让雇主从中获取以下信息： 1、你能做什么。（能力） 2、你曾经干过什么，是否持之以恒。（相关社会经历） 3、你了解什么。（知识） 4、你属于哪一类人。（个人性格） 二、简历的类型 一般分为以下几种类型 1、时序型 2、功能型 3、混合型 4、扫描型 时序型简历（chronological） 按时间顺序写的简历一般可以分为以下几种情况 （1）你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。 （2）你有在著名公司工作的经历。 （3）你的升迁和荣誉具有连续性。 功能型简历（functional） 功能型简历又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个固定雇主联系在一起。 如果你符合下列某种情况可以考虑运用功能型简历 1、跨专业求职、但是你具有申请职位所需的相关技能。 2、你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。 3、你缺乏在著名公司工作的相关经历，职位不高或者缺乏荣誉奖励。 4、在一段很短的时间里，干了许多不同或者完全不同的相关工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。 混合型简历（combination） 1、混合型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩和优势。 2、一份混合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 可扫描型简历（scanable resumes） 可扫描型简历是以图像的形式扫描进电脑的书面个人简历，它可以通过以下方式提交：邮寄寄送、手送、发传真、或者从你的电脑直接发给雇主，雇主打印在纸