公司员工休假轨制.doc

员工休假制度 第一章 总则 为进一步增强公司的凝聚力，维 护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策，特制定广州市德昇物业管理限公司休假制度（以下简称本制度）。 本制度适用于与德昇物业所有分公司 签订劳动合同的所有员工。 本制度规定的各种假期不积累， 不跨年度使用，其天数连续计算（含公体假日和法定节日）。除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，应按当地政府规定执行，但需报总公司人事部核准。 第二章 假期及假期期间的工资福利 第四条 公休假 公司实行上行政班人员每月固定休六天；其他班次人员每月休四天。 第五条 法定休假 根据国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等属法定休假日。元旦放假 1 天（ l 月 1 日）；春节放假 3 天（农历正月年三十、初一、初二、）；劳动节放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）；国庆节放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。以上假日，适逢星期六、星期日，在工作日补假。妇女节（ 3 月 8 日），女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 第六条 婚假 员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请 3 天婚假，晚婚（指男年满 25 周岁、女年满 23 周岁的初婚）增加假期 10 天。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。遇上员工婚假期间工资待遇不变。 第七条 丧假 员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可体 3 天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假，路程假按照第六条第一款的规定执行，员工丧假期间工资待遇不变。 第八条 产假及看护假 一、女员工产假为 98天，其中产前休假 15 天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育的女员工（年满 24 周岁生育第一个孩子） , 增加奖励假 15 天，不休奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。女员工生育后领取 《 独生子女优待证 》 者，增加产假 35 天。 二、女员工生育前怀孕流产的，妊娠不足 4 个月者，产假为 15 天至 30 天（以上根据县级以上医院出具的证明）；妊娠 4 个月以上者，产假为 42 天。 三、进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。 四、男员工的配偶符合计划生育条件生育者且自愿领取独生子女证者，在配偶产假期间享有看护假 10 天。 五、产检假 女员工在怀孕期间因各自身体情况进行所需的产检，给予每次产假半天假期；以产检结果单据为准！ 六、产假及看护假、产检假期间员工工资待遇不变。 七、计划外生育人员不得享受国家规定的产假。 第十条 哺乳假凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。 第十一条 病假 一、员工因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女员工计划生育外流产及非婚生流产，每月享有一天带薪病假。一天以上按日扣除工资20%。病假病休时间包括公休、假日和法定节日。 第十二条 事假员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资。原则上连续事假时间不超七天，当年事假累计天数超过 30 天者，公司可以不再给予该员工事假。 第十三条 年休假在本公司连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前提下，即可休年休假。休假时间每年 5 天年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、享受年假从成为正式公司员工之日起计算，其见习期与试用期在计算之内。 二、员工的年休假要在当年十二月三十一日以前休完，年休假原则上一律不实行以薪代假，逾期未休的年休假不再延续使用，不跨年累计。 三、一年内重复休年休假者，一经查处,以旷工假论处 。 四、休年假者必须提前进行书面申请。不能用电话或其它方式进行申请，批准后方可进行休假。 第三章 附则 第十四条 本规定由总公司人事部负责解释。 第十五条 员工在休假期间内，如因紧急事情，公司可令其缩短或取消休假。稍后再行补假。 第十六条 本规定下发之日起实行。以前下发的员工休假制度与此有冲突的，以本制度为准。