告假治理轨制.doc

XX公司请假管理制度 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司请假制度，特制订此规范。此规范适用于全体员工。 一、请假制度 1、一般员工请假3天以内者需要部门经理审批确认即可，如遇部门经理不在需主管审批确认即可，请假条部门月底交于人事部备案。 2、一般员工请假7天以内者，需要部门经理审批确认即可，如遇部门经理不在，需综合管理部审批确认，请假条交于综合管理部备案。 3、一般员工请假7天以上者必须部门经理和总经理同时审批方可，请假条交于综合管理部备案。 4、7天以上的请假，必须交接好工作，确保工作的连续性。 5、超假期应及时通告请示有关领导。 6、主要岗位的人员（如：吧员、主管、库管、财务人员、主厨等）请假三天以上必须交接工作给指定的人，且有部门领导负责交接手续。经总经理和部门领导同意，请假条交综合管理部备案。请假回来也应由部门经理负责移交手续。 7、请假三天以上（包含三天）都无全勤。 8、请假一周以上扣一天公休，以此类推。 9、部门经理请假必须经总经理同意，做好工作安排，将请假条交于综合管理部备案方可 10、副总经理请假必须经总经理同意，安排好工作，将请假条交于综合管理部备案，方可休假。 二、请假审批规定 1、病假： 1）员工病假请假，需填写《请假条》，写明原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假条》，必须及时电话告知或委托他人向部门经理请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由综合管理部备案。并且附医院开具的正规的诊断证明。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。 2）病假期间扣除当日基本工资。 2、事假： 1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假条》。2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，方可休假，请假条月末交于综合管理部。事假1-3天需提前一天报部门经理批准后，综合管理部备案方可休假；连续请假3-7天，需提前一周申请，报总经理和部门经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假7-10天需提前一周申请，报总经理和部门经理同意后，综合管理部备案方可休假。不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 4）员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 6）事假期间扣除当日基本工资。 7）请假三天以上（包三天）都无全勤。 3、工伤假： 1）凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 2）因公负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，酒店将根据政府有关规定及政策办理。 4、婚假： 1）凡请婚假者，应提前一周填写《请假条》直接交总经理，由部门经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案。 2）工作满一年的员工可享受带薪休婚假7天。 3）工作未满一年的员工可享受法定婚假3天。 4）如超过规定婚假需提前告知总经理，批准后方可休假，并按事假处理。 5、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 1）请产假应提前一周填写《请假条》，报公司总经理，由部门经理安排人员接替其工作，并持《产假申请书》至综合管理部备案。 2）凡在公司连续工作满一年（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假一个月，工资按基本工资的80％发放。如遇特殊情况需要延长产假需经总经理批准方可，并按事假处理。 3）女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。工资按事假处理。 6、丧假：以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。超休按事假处理。 7、公出： 1）在工作时间需要外出办理业务时，需告知部门经理，部门经理批准方可。 2）外出办事超过一天需告知总经理，总经理批准后方可，并按出差对待。 8、公休： 1）新入职员工试用期一个月有两天休息。从转正之日起可享受正式员工待遇。不享受节假日休假。 2）节日假：元旦一天、五一一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。古尔邦节和开斋节一天（回民） 3）正常休息:正式员工一个月享有带薪休息四天。 4）员工正常休息必须当月休完，如外省人员需要回家探亲，需提前一月告知综合管理部，并经的总经理同意可存休一个