人力资源各岗位说明书-9页.doc

人力资源部经理 一、基本资料 岗位名称： 人力资源部经理 岗位性质： 管理岗 所属部门： 人力资源部 定编人数： 1 人 薪酬等级： 工作地点： 人力资源部办公室 可轮换/晋升的岗位：办公室主任等 分析日期： 二、工作关系 直接上级： 直接下级： 与之联系紧密的岗位：公司领导高层及各部门经理。 三、岗位职责 岗位目标、使命： 领导和管理一支卓越的人力资源管理的团队，有效构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，做好公司发展中的选人、育人、用人和留人工作，为所有员工提供一个充分发挥才能的舞台 。 岗位职责 责任程度 在主管副总经理的领导下，负责人力资源部的全面工作，组织并督促本部门员工全面完成职责范围内的各项工作任务； 认真贯彻公司各项方针、政策和规章制度，并确保ISO9001质量管理体系在本部门的有效运行； 正确传达主管副总经理提出的人力资源管理组织工作方案，并遵照贯彻执行； 制定人力资源部工作计划、工作方案及预算，报主管副总经理批准后执行； 负责 及时掌握国家及地方劳动政策法规，组织处理员工申诉、办理员工劳动合同、社会保障等工作； 负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和必威体育官网网址负责办理调动、退休、辞、退手续和薪资调整 人力资源权限：1、本部门人事任免的建议权、审核权，员工考核权，员工工作指导与奖惩建议权； 2、对公司员工的任用和中层经理以上人员的任免、晋升与调配有建议权和审核权； 3、批假2天/人以下（含2天）。 五、任职资格 学历与专业 最低学历 第一专业 第二专业 大学本科 人力资源管理 企业管理 所需经验 三年相关工作经验 所需技能培训 （岗前培训） 培训时间 培训科目 一个月 入职培训、管理技能培训 能力要求 项目 决策判断能力 分析能力 领导 能力 计划能力 组织能力 协调沟通能力 控制能力 激励能力 信息能力 其他： 需求程度 满分为5 3 3 3 2 3 4 3 4 3 能力程度说明： 0：不需要；1：偶尔需要；2：需要基本的；3：需要相当的；4：需要较高的；5：需要非常高的。 除有特殊要求的岗位外，基层员工需求程度0－3、中层管理人员需求程度2－4、高层管理人员需求程度3－5。 英语要求 大学英语四级 计算机要求 熟练运用办公软件 职业（执业）资格要求：人力资源管理师 其他知识技能的要求：无 基本素质 认同公司的企业文化和经营理念。 敬业、正直、主动、勤奋，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。 具有敏锐的洞察力和果断的决策力。 个性特征 乐观开朗，意志坚定，具有一定的亲和力和感染力。 体能特征 身体健康，能承受一定的工作压力。 六、工作条件与环境 工作时间 工作加班 工作出差 周一～周五8:30～12:00，13:00～17:30 偶尔加班 偶尔出差 工作需要配备的设备、工具： 办公用计算机、电话、打印机、复印机、传真机以及笔纸等记录工具 工作环境：比较舒适 七、考核标准： 一、职业指标（职业修养与专业职业知识技能考核，即基础绩效考核）： 职业修养：从自动自发、忠诚敬业、责任心、服务意识、团队协作、进取心等六个方面进行考核。 专业知识技能：考核执行人是否具备该岗位所需要的知识技能。 管理领导技能：执行力、团队力、领导力。 二、业绩指标（显性绩效考核）： 考核执行人在一定时间内完成工作的数量与质量，以及取得的工作成果等。 直接上级： 岗位执行人： 年 月 日 招聘及人事主管 一、基本资料 岗位名称：招聘及人事主管 岗位性质： 管理岗 所属部门： 人力资源部 定编人数： 1 人 薪酬等级： 工作地点： 人力资源部办公室 可轮换/晋升的岗位：培训主管、薪酬绩效主管、人力资源部经理等 分析日期： 二、工作关系 直接上级： 与之联系紧密的岗位：培训主管、薪酬绩效主管等。 三、岗位职责 岗位目标、使命： 在部门经理的领导下，做好公司的招聘和人事管理工作。 岗位职责 责任程度 在人力资源部经理的领导下，负责人力资源规划和人力资源政策、招聘与人事制度的制定与实施； 负责组织结构和定岗定编的调整和管理； 根据公司发展战略、人力资源规划和各部门提出的用人需求，编制年度、季度、月度员工招聘计划； 负责组织员工的招聘、甄选、录用