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以业绩为导向的人力资源管理(课程编号D19)课后测试
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以业绩为导向的人力资源管理(课程编号:D19)课后测试
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单选题
1. 管理的关键是对 √
A 资源的管理
B 信息的管理
C 人的管理
D 财务的管理
正确答案: C
2. 可以发现应聘者行为背后的深层次原因,以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是 √
A 背景调查法
B 面试法
C 评估中心法
D 工作取样法
正确答案: A
3. 业绩导向的人力资源管理的催化剂是 √
A 直线经理
B 薪酬
C 激励
D 考核
正确答案: C
4. 业绩导向的人力资源管理的基石 √
A 对岗位的清晰认知
B 人力资源管理的高的素质
C 系统的人力资源管理方法
D 领导的重视
正确答案: A
5. 战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 √
A 战略决定组织结构,组织结构决定岗位,岗位决定人员需求
B 战略决定人员需求和组织结构,组织结构决定岗位
C 战略决定岗位,岗位决定组织结构和人员需求
D 战略决定组织结构和岗位,岗位决定人员需求
正确答案: A
6. 如果对战略层面的机构或人员进行考核,最适合的评估方法是 √
A 强制百分比分配法
B 平衡记分卡法
C 三百六十度绩效评价法
D KPI考核法
正确答案: B
7. 管理追求的境界和目标是 √
A 获得多的利润
B 让员工快乐
C 以最少的资源产生最多的效益
D 适当的投入获得适当的回报
正确答案: C
8. 提高人力资源管理效率的方法是 √
A 注重人力资源规划
B 注重人力资源管理的技巧
C 使人力资源管理具有系统性
D 把握住人力资源管理的主要环节
正确答案: C
9. 下面有关人才测评法的描述不正确的是 √
A 一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法
B 此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等
C 此方法在我国已经处于成熟阶段
D 此方法不太适合我国的实际,只能作为一种参考。
正确答案: C
10. 下列关于按需激励原则的论述错误的是 √
A 按需激励原则根源于需求层次理论
B 人们的需求是不会变化的。
C 当某一层次的需求获得满足时,这一层次需求的再满足对于当事人的激励效果会下降
D 激励应该着眼于员工期望得到满足的需求,增加激励效果。
正确答案: B
11. 人才匹配的核心因素是 √
A 知识
B 经验
C 技能
D 才干
正确答案: D
12. 企业的微循环是指 √
A 员工与经理即直接上司、基层管理者的关系
B 基层管理者与中层管理者的关系
C 中层管理者与高层管理者的关系
D 员工与所有管理者的关系
正确答案: A
13. 关于人的两面性理论的论述中,错误的是 √
A 人性有两个层面文明层面和原始层面。
B 在很多情况下,人的文明层居于第一位,原始层居于第二位。
C 生理、安全需求属于原始层,交往、尊重和自我实现属于文明层。
D 激励应该更多的关注原始层。
正确答案: D
14. 业绩导向的人力资源管理的实施工具是 √
A 直线经理
B 薪酬
C 激励
D 考核
正确答案: C
15. 现在的人力资源管理工作存在的误区是 √
A 行政事务管理工作花的时间太多
B 咨询和顾问工作花的时间太多
C 业务伙伴工作花的时间太多
D 咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起,花得时间太多。
正确答案: A
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