企业员工招聘渠道研究.docx

? ? Y企业员工招聘渠道研究? ?摘要：中小企业员工招聘部分一直是各企业管理中难以根治的顽疾，随着全球化进程的不断深入，中国已经进入知识经济时代，“以人为本”的人力资本管理、挖掘和利用成为企业发展自身核心竞争力的又一个赛点。为了保证招聘的高效性，就必须保证招聘渠道的有效性，本文借助文献法、实地调查法理论与实践、定性与定量相结合的方法开展本文对Y企业员工招聘及招聘渠道的研究，力图能发现当下Y企业员工招聘渠道存在的问题及其症结所在，为Y企业找到最佳招聘渠道建设维护方案，满足企业用人的多元化需求，使Y企业得到绿色可持续性发展。关键词：员工招聘；招聘渠道；渠道研究Research on the Recruitment Channel of Enterprise EmployeeXXX professional XX class XX instructor XXXAbstract: The small and medium-sized enterprise staff recruitment is all part of the enterprise management is difficult to cure ills, with the deepening of the globalization process, China has entered the era of knowledge economy, the people-oriented human capital management, mining and utilization has become the enterprises core competitiveness and the development of a game. In order to ensure the efficiency of recruitment, we must ensure the effectiveness of recruitment channels, using literature method, investigation method of theory and practice, the combination of qualitative and quantitative methods to carry out the Y company staff recruitment and recruitment channel research, try to find the current existing Y enterprise staff recruitment channel problems and crux find the best recruitment channel construction and maintenance scheme for Y enterprises, to meet the diverse needs of people, so that Y enterprises green sustainable development.Keywords:employee recruitment; recruitment channel; channel research目 录摘要1Abstract2一、引言1（一）研究背景及意义11、研究背景12、研究意义1（二）研究目的及内容11、研究目的12、研究内容1（三）研究方法1二、渠道有效性分析研究对员工招聘的重要性3（一）招聘相关概念概述32、招聘的涵义32、招聘渠道的种类3（二）从企业招聘特点看渠道有效性的重要性31、招聘管理特点层面32、岗位薪酬特点层面3（三）从招聘相关理论概述看渠道有效性的重要性41、人岗匹配理论角度42、价值工程理论角度4三、Y企业员工招聘及招聘渠道现状5（一）Y企业简介51、Y企业营运情况52、Y企业组织情况5（二）Y企业招聘渠道有效性分析51、调查目的52、调查现状及有效性分析5（三）Y企业员工招聘渠道有效性分析中存在的问题81、主观因素影响82、客观因素影响8四、改善Y企业招聘渠道的对策方案10（一）针对现有招聘渠道的改善方案101、深化内部招聘渠道102、加大猎头网站维护建设力度10（二）在现有招聘渠道中加入现代元素101、挖掘校园微招聘渠道102、发展企业员工朋友圈渠道10（三）配合提升招聘效果的其他方法111、健全招聘渠道选择指标体系112、降低招聘渠道选择成本11结论11参考文献12致谢13引言（一）研究背景及意义研究背景从我国国情和经济市场现状来看，中小企业仍然是中国经济的主要组成部分，这些中小企业虽然在经济实力上远不如上市公司，